Организация норм труда на предприятии

ID работы - 608111
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 64
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Введение
1. Эргономическая экспертиза рабочего места 3
2. Исследование и проектирование организации труда 18
2.1. Основные направления работы по организации труда на предприятии 18
2.2. Организация труда на рабочем месте 24
2.3. Рационализация приемов и методов труда 26
2.3.1. Микроэлементарный анализ и нормирование существующего трудового процесса 26
2.3.2. Проектирование оптимального производственного процесса 29
2.4. Выводы по разделу 30
3. Нормирование труда 31
3.1. Организация норм труда на предприятии 31
3.2. Анализ состояния нормирования труда работников 35
3.3. Изучение использования рабочего времени разработка норм 38
3.4. Предложения по совершенствованию нормирования труда 39
4. Экономика и социология труда 40
4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 40
4.2. Пофакторный анализ производительности труда 43
4.3. Анализ рабочего времени 47
4.4. Анализ численности и структуры цеха 49
4.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. Премирование труда 50
4.5.1. Положение о премировании работников цехов и отделов «Ижевского радиозавода» 55
4.6. Анализ тарификации труда 56
4.7. Анализ фонда оплаты труда 58
4.8. Выводы по результатам и предлагаемые нововведения. 60
Заключение
Список литературы 65

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Эргономическая экспертиза рабочего места
Наметившееся ускорение темпов механизации и автоматизации труда на производстве приводит к качественным изменениям трудовых процессов. Эти формы развития промышлен¬ного производства снижают уровень предъявляемых к человеку физических требований, спо¬собствуют повышению привлекательности труда, но, с другой стороны, предъявляют все но¬вые требования к его психической и интеллектуальной деятельности, к его чувственному вос¬приятию, требуют от него знаний и умения принимать решения. Но необходима жесткая рег¬ламентация, чтобы вновь предъявляемые требования не превышали границы человеческих возможностей, чтобы человек мог в максимально короткий срок и безболезненно адаптиро¬ваться к интенсификации производства. Поэтому возникла необходимость привести в соответ¬ствие конструкцию изделий, их производство и функции с трудовыми характеристиками чело¬века. Так появилась наука эргономика.
Эргономика - (ег§оп - труд, потов - закон) - сравнительно молодая прикладная область науки, целью которой является приспособление труда к психическим и физическим способно¬стям человека для обеспечения наиболее эффективной работы, которая не создает угрозы для здоровья человека и выполнялась бы с минимальными затратами биологических ресурсов ор¬ганизма. Она рассматривает человека в системе человек-техника-окружающая среда (СЧТС). Сейчас эргономическими проблемами необходимо заниматься при разработке любого средства технологической оснастки или нового технологического процесса. Соблюдение эргономиче¬ских требований приводит к наиболее эффективному использованию возможностей человека. Ключевой же задачей эргономики является обеспечение лучшей координации взаимодействия техники и человека в процессе труда, поскольку , как бы ни была совершенна техника, зало¬женные в ней возможности будут использоваться сполна только в том случае если на научной основе наилучшим образом будет обеспечиваться взаимодействие человека и машины.
Современная эргономика в промышленности призвана решать прежде всего следующие проблемы:
- общие проблемы отношений в системе СЧТС;
- анализ факторов внешней среды, воздействующих на эффективность труда, поведение и настроение человека во время работы;
- оптимизация конструкции и организации рабочего места человека;
- регламентация нагрузки человека во время работы (психической и физической);
- оптимизация положения тела и движений человека во время работы;
- совершенствование форм связи между машиной и человеком, выбор единой системы визуальных связей;
- определение эргономических параметров, выработка эргономико-конструктивных правил, обязательных критериев и норм.
Главной функцией в СЧТС является прием, переработка информации, а также выполне¬ние соответствующих целевых операций. Вследствие чего эргономика стремится к рационали¬зации труда человека с целью достижения наибольшего комфорта рабочего места, созданию условий труда, максимально удовлетворяющие человека во время работы, что в свою очередь призвано обеспечить высокую работоспособность при минимальных затратах ресурсов челове¬ческого организма. Важным шагом оценки эргономического состояния рабочего места являет¬ся эргономическая экспертиза. Эргонометрическая экспертиза рабочих мест связана с установ¬лением соответствия между параметрами рабочего места и возможностями человеческого ор¬ганизма для последующей оптимизации работы любой конкретно изучаемой СЧТС. В резуль¬тате эргономической экспертизы ставится задача выявления недостатков и улучшения отдель¬ных элементов СЧТС. На практике эргономическая экспертиза проводится поэтапно:
1. Постановка конкретной эргономической задачи.
2. Сбор информации.
3. Анализ собранных эргономических сведений.
4. Разработка мероприятий по повышению комфортности рабочего места.
5. Реализация разработанных мероприятий.
Эргономическая экспертиза, выполненная мной в рамках подготовки данного курсового проекта, основывалась на предлагаемой для нее методике, включающей следующие основные моменты:
1. Необходимое наблюдение за трудовой деятельностью с целью выявления полного перечня единичных параметров рабочего места, по которому проводится эргономический ана¬лиз.
2. Проведение инструментальных замеров и соответствующих расчетов значений еди¬ничных параметров рабочего места, сопоставление полученных результатов с нормативными диапазонами и бальная оценка.
3. Психологический и физиологический анализ трудовой деятельности, анализ ком¬фортности рабочего места.
4. Выработка рекомендаций по оптимизации деятельности СЧТС.
Эргономическая экспертиза была проведена мной по рабочему месту изготовителя пе¬чатных плат. Задача его трудовой деятельности состоит в операции рабочего контроля изго¬товленных печатных плат. Таким образом, основным оборудованием на данном рабочем месте являются приборы: микроскоп (МБС-9.МБС-8), мигометр 6ЕЗМ. Для контроля многослойных плат применяют помимо этих приборов используют «прозвонку»(для проверки целостности цепей), омметр цифровой (про

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994 г.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.
3. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
4. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
5. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
7. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 1995.
8. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.
9. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996
10. Фотин И.С. Система трудовых показателей. /Под ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1993.
11. Егошин А.П. Управление персоналом. –Н. Новгород: НИМБ, 1997.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – СПб: УЭП, 1995.
13. Экономика и социология труда./Под. ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1997.
14. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 1996.
15. Экономика труда. Учебник для ВУЗов. / под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., «Экономика», 1991.
16. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
17. Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент . М.,Гардарика,1996.
Цена: 2000.00руб.