Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли

ID работы - 756856
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 10
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Структура дохода сотрудника предприятия…………………………...3
2. Тарифная система оплаты труда, ее элементы………………………...4
3. Формы и системы оплаты труда………………………………………..6
4. Коллективная организация труда………………………………………7
5. Бестарифная система оплаты труда…………………………………….8
6. "Чаевые" как форма оплаты труда……………………………………..9
7. Список использованной литературы………………………………….10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Организация заработной платы на предприятии включает:
- выбор формы и системы оплаты труда;
- разработку и внедрение, там, где это обосновано, тарифной системы оплаты труда;
- установление норм труда, норм выработки и норм обслуживания;
- разработку схемы должностных окладов и ставок работников предприятия;
- выработку критериев и размеров премиальных выплат и доплат;
- определение форм найма и трудоустройства на работу.
В экономических расчетах различают номинальную и реальную, основную и дополнительную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это денежная сумма, которую получает работник за выполненную им работу.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (то есть это номинальная заработная плата с учетом индекса цен).
Под основной заработной платой часто понимают ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам за конкретный рабочий период (неделю, месяц, квартал, полугодие, год). В ряде случаев основной называют относительно постоянную часть заработной платы. Для сдельщиков это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию, для повременщиков - это фактически отработанное время по тарифным ставкам (часовым, дневным или месячным) или окладам.
Дополнительная оплата в узком смысле этого слова - это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Яковлев Р.А. "Оплата труда на предприятии". - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. -248 с. 2. Кабушкин Н.И. "Менеджмент гостиниц и ресторанов" - Учебник / 3-е издание, перераб. И доп. - Мн.: Новое знание, 2002. 3. "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787.
Цена: 750.00руб.