Обеспечение конкурентоспособности работников на рынке труда

ID работы - 681645
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Конкурентоспособность работников на рынке труда 5
1.1. Понятие конкурентоспособности работников на рынке труда 5
1.2. Процесс формирования конкурентоспособности работников на рынке труда 10
2. Обеспечение конкурентоспособности работников на рынке труда 13
Заключение 25
Список литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Конкурентоспособность - явление, привлекающее внимание ученых различных школ и направлений. Для России проблема конкурентоспособности возникла сразу с началом рыночных реформ и остается актуальной на макро-, мезо- и микроуровнях исследования.
Действительно, сегодня уже совершенно очевидно, что достижение конкурентоспособности предприятия и выпускаемой им продукции, как на отечественном, так и на мировом рынке немыслимо без технико-технологического обновления производства, без использования прогрессивных, высокоэффективных методов организации производственных процессов. Кроме того, в последние годы резко обострились проблемы обеспечения безопасности производства и его экологии. Соответствие используемых технологий возросшим требованиям по данным критериям во многом стало определять уровень конкурентоспособности отечественных предприятий.
В тоже время эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. Люди представляют конкурентное богатство предприятия, которое надо развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей. Сегодня во всем мире конкурентоспособность предприятия наряду с технологиями и методами организации производства, определяют обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень мотивации персонала, организационные структуры и формы работы, позволяющие достичь высокого уровня конкурентоспособности работников. Таким образом, только на пересечении трех составляющих (конкурентоспособные технологии, конкурентоспособные методы организации производства и труда, конкурентоспособный персонал) возможно достижения конкурентоспособности предприятия в целом, что, в свою очередь, является залогом его эффективной работы.
Рассмотрение понятия "конкурентоспособности" в отношении отдельно взятого работника не менее актуально. Изменения, происходящие в экономике и политике на различных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. Рынок, создавая гибкую систему мотивационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход, образование, социальную защиту, здоровье и т.д. Сегодня практически полностью отсутствуют государственные гарантии занятости, социальной защиты, значительно ослаблена поддержка государства, в частности, в области совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем. В таких условиях степень социальной устойчивости отдельных работников, а также социально-профессиональных групп, работающих на реформируемом рынке труда (внутри предприятия и за его пределами) определяются уровнем их конкурентоспособности.
Высокий уровень конкурентоспособности работников, с одной стороны, является одним из условий эффективной деятельности предприятия. С другой стороны, он обеспечивает его обладателям определенный уровень личной экономической безопасности и социальной устойчивости.
Цель данной работы - изучить методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
Задачи: рассмотреть формирование конкурентоспособности работников, сущность конкурентоспособности работников на рынке труда, а также вопросы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.:ЮНИТИ, 2006.
2. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие.- М: ИНФРА, 2005.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007..
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций.- М.: Издательство Палеотип: Издательство Логос, 2006.
5. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студ. эк. вузов.- М.: Магистр, 2008.
6. Моисеенко В.М., Чудиновская О.С. Теория человеческого капитала в России //Вопросы экономики. 2007. №5.
7. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- М.: Издательство МИК, 2007.
8. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие.- М.: МИК, 2007.
9. Рощин С.Ю., РазумоваТ.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Современная экономика труда / Под ред.В.В.Куликова.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2008.


Цена: 1000.00руб.