Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы

ID работы - 726717
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
I. Понятие заработной платы 5
Определение заработной платы 6
Общий уровень заработной платы 7
Роль производительности. 8
Взаимосвязь заработной платы и производительности 10
Долговременный рост 11
II. Определение заработной платы на различных рынках труда 12
Модель конкуренции 12
Модель монопсонии 14
Некоторые модели с учетом профсоюзов 18
Повышение заработной платы и безработица 25
Минимальная заработная плат. 26
Заключение 29
Литература 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Hеобходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые важно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой.
Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платой, о которой пойдет речь ниже.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные "дополнительные льготы", которые раньше называли "мелкими привилегиями". Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. 2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997. 3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994. 4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3. 5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996. 6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998. 7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999. 8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995. 9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997. 10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "ЭКОНОМИКА", М: 1993
Цена: 2000.00руб.