Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии

ID работы - 730150
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………..3
1. Понятие труда, организация трудовой деятельности на предприятии………………………………………………………………………...5
2. Методы изучения трудовых процессов на предприятии……………….7
3. Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии………….10
Заключение…………………………………………………………………17
Список литературы……………………………………………………….18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовую деятельность можно определить как занятость тем или иным видом труда. Например, говорят о научной и педагогической деятельности, о производственной и управленческой деятельности, о предпринимательской и коммерческой деятельности и т.д. Понятие "деятельность" применительно к труду как бы подчеркивает два его важных качества: степень активности воздействия человека на предмет труда (включая поиск самого предмета труда) и степень прилагаемых при этом интеллектуальных усилии. Такая трактовка понятия трудовой деятельности открывает возможность более широкого (по сравнению с традиционной практикой) использования комплексного, "деятельностного" подхода к решению научно-технических, производственных, экономических и социальных задач.
Сущность трудовой деятельности, рассматриваемой как в обобщенной, так и в конкретной форме, определяется объективной необходимостью решения двуединой задачи - установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда и сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности, что и составляет предмет организации трудовой деятельности. Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного работника или трудового коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация трудовых процессов (выполнения работ), оплата труда. Отсюда можно сделать вывод, что организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологическими и экологическими факторами), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) - все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъемлемые функциональные части организации трудовой деятельности, которая их интегрирует в единое целое.
Каждая функция организации трудовой деятельности требует для ее реализации формирования соответствующей системы, определяющей ее цель, функциональное назначение, содержание, порядок создания, функционирования и развития, взаимосвязь с другими системами. В рамках каждой системы решаются вопросы разделения труда и кооперации работников в процессе выполнения закрепленных за ними трудовых функций с последующим построением на этой основе организационных структур, определяющих состав и организацию рабочих мест, должностей, структурных подразделений и трудовых коллективов. Тем самым обеспечивается комплексный подход к разработке оргпроекта предприятия, при котором само предприятие рассматривается как форма организации трудовой деятельности по решению его экономических и социальных задач.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005 2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2004 4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006 5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2005 6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005 7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004 8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002 9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003 10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006 11. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2005 12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003 13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005 14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 2005 15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2004 16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2005. 17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003 18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 2005 19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003
Цена: 1000.00руб.