Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты

ID работы - 745855
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 95
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда
1.1. Формы и системы оплаты труда
1.2. Организация учёта оплаты труда
1.3. Начисления и удержания из заработной платы
1.4. Порядок оформления расчётов по з/плате
1.5. Оплата за отклонение от норм условий труда
1.6. Учёт оплаты отпусков
2. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты
2.1. Контроль за выполнением плановых заданий по росту производительности труда
2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда
2.3. Проверка обоснованности распределения затрат по назначению затрат
2.4. Контроль за использованием фонда зарплаты
3. Анализ труда и зарплаты
3.1. Анализ использования фонда рабочего времени
3.2. Анализ производительности труда
3.3. Анализ фонда зарплаты
3.4. Анализ постоянной части фонда заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление как деятельность существовало на протяжении всей нашей истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с того времени, как у людей возникла потребность к общественной работе. Когда нужно было собирать налоги, создавать армию, кормить людей, которые сами не производили пищу, тогда получила применение некоторая форма управленческой деятельности.
Управление в экономике - это сознательное направление экономических и социальных процессов для достижения сбалансированности, пропорциональности и оптимальности. При этом определяющими являются факторы: действие объективных экономических законов, влияние частных, коллективных и государственных интересов, потребности общества.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования
фондов, накопления и потребление.
Современный бизнес - это высокоорганизованная и эффективно функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического общества.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ГОАО ш. "Комсомольская" ;
- проанализировать использование фонда оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Закон Украины "Об оплате труда" №108/95ВР от 24.03.1995г. 2. Закон Украины "Об отпусках" №504/96-ВР от 15.11.1996г 3. Кодекс законов о труде. Принят Законом УССР 10.12.1971г. с дальнейшими изменениями и дополнениями в соответствии со ст. 96 "Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятиями самостоятельно в договоре", 1999г. 4. ЗУ "О внесении изменений в кодекс законов о труде Украины" №1356-XIV от 24.10.1999г. 5. Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 03.06.99 г. № 4-6 6. Постановление КМУ "Об установлении максимальной величины фактических расходов субъектов хозяйствования на оплату труда работников, суммы облагаемого дохода, с которых взимаются сборы в социальные фонды" от 13.07.98 г. № 1064, с изменениями и дополнениями 7. Закон Украины "0б общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" от 18.01.2001 г. № 2240-111 8. Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" от 02.03.2000 г. № 1533-Ш 9. Закон Украины от 21.12.2000 г. № 2580-111 срок введения в действие Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, послуживших причиной потери трудоспособности" от 23.09.99 г. № 1105-ХГ/ был перенесен с 01.01.2001 г. па 01.04.2001 г. 10. Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями. 11. Постановление Кабинета Министров Украины "Порядок начисления средней заработной платы" №100 от 8.02.1995г. 12. Постановление Кабинета Министров Украины " О поступлении в бюджет и повышение эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования соцвыплат населению" №1033 от 31.08.1996г. 13. Постановление Кабинета Министров Украины "О внесении изменений и дополнений к порядку начисления средней зарплаты" №185 от 24.02.1997г. 14. Постановление Кабинета Министров Украины "Об утверждении порядка, продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающихся в высших учебных заведениях" №634 от 28.06.1997г. 15. Постановление Кабинета Министров Украины "Правила исчисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности" №1658 от 19.10.1998г. 16. Постановление Кабинета Министров Украины "О внесении изменений и дополнений в порядок исчисления средней зарплаты" №1398 от 30.07.1999г. 17. Приказ Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учёта по расчётам с работниками и служащими по заработной плате" №144 от 22.05.1996г. 18. Инструкция по статистике заработной платы, утверждённой Министерством статистики Украины №465/1001 от 11.12.1995г. 19. Бутынець Ф.Ф. Бухгалтерский учет в Украине с новым планом счетов и действующими положениями. -К.: Житомир 2000. 264 стр. 20. Голова С.Ф. Бухгалтерский обл1к та финансова зв1тн1сть" К.- Дншропетровськ - 2000р. - 768с. 21. Горицкая Н. Г. Бухгалтерский учет и финансовый анализ - Киев. -2001г.-288с. 22. Дмитрулин К,О. Бухгалтерский и финансовый учет на предприятиях Украины - Киев.: АСК 2000г. 644 стр. 23. Евсеева Т. Р.Организация и виды материального стимулирования работников, 20/2001, стр. 65 24. Житная И.П. Костырко Л.А., Ларикова Л.Ф.,Манухина М.Ю., Рудецкая Н.А., Чиж В.И. Национальные стандарты бухгалтерского учета . Навчальний пос1бник .-Луганськ 2000.- 226стр. 25. Завгородний В.П. Автоматизация бухгалтерского учета, контроля, анализа и аудита.- Киев 2000г. 754 стр. 26. Ковалёва О.В Константинов Ю.П. Аудит. - Москва, 1999г. 266 стр. 27. Коробов М.Я. Ф1нансово - економ1чний анал1з д1яльност1 п1дприемств -К.-2001р.-378с 28. Онищенко Т. "Сборы в социальные фонды",налоги и бухгалтерский учёт №6/30, стр. 31. 29. Резникова И.П. Несчастный случай на производстве Главбух №22/2001, стр. 66. 30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- Минск, 2000 г. 685 стр. 31. Завгородний В.П. Налоги и налоговый контроль в Украине- К. - 2001г.-640с. 32. Сахацкая З.А. Бухгалтерский учёт удержаний из зарплаты, бухгалтерия 20/1 стр. 55.
Цена: 3000.00руб.