Изучение подходов к оценке качества трудовой жизни

ID работы - 683581
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие качества трудовой жизни 4
2. Модели оценки качества трудовой жизни 6
3. Современные тенденции в оценке качества трудовой жизни 11
4. Оценка мотивации 13
Заключение 16
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Важным показателем социально-трудовых отношений является качество трудовой жизни как совокупность свойств, дающих характеристику условий труда и разрешающих учесть степень выполнения интересов работника и использования его возможностей.
В России происходят стремительные изменения в экономике. Стандарты отечественной экономики стремятся к очертаниям, близким к международным, что свидетельствует о желании России интегрироваться в международное сообщество. Сегодня с целью повышения качества трудовой жизни необходимо учитывать ценностные параметры, социокультурные факторы управления организацией, мотивации работников.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что высокое качество трудовой жизни является неотъемлемым условием на пути к эффективному экономическому развитию отечественных предприятий. Сложившиеся традиции перестали соответствовать новой ситуации. Отечественные предприятия, на протяжении длительного времени работавшие в условиях плановой экономики и управляемые из единого центра, не имеют достаточных навыков и опыта для эффективного управления, обеспечивающего их развитие и финансовое благополучие в условиях жесткой конкурентной борьбы. Переход к рыночной модели экономики сам по себе сразу не решает все проблемы и автоматически не создает благоприятные условия в деятельности предприятия. Это процесс, который, наоборот, порождает ряд проблем, в том числе и проблемы в области качества трудовой жизни.
Целью данной работы является изучение подходов к оценке качества трудовой жизни.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, Инфра-М, 2005. - 412 с.
2. Дейнега А.Н. Качество трудовой жизни в системе социально-трудовых отношений //Человек и труд. - 2006. - №1. - С. 18.
3. Марышев А.А. К вопросу о мотивации персонала и характере ее оценок //Проблемы современной экономики. - 2005. - №4. - С. 29.
4. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда //Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №5. - С. 23.
5. Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России //Персонал-Микс. - 2006. - №3 (10). - С. 36.


Цена: 1000.00руб.