Изучение основных форм и систем оплаты труда

ID работы - 744171
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.2 Сущность заработной платы 5
1.2 Номинальная и реальная заработная плата 7
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
2 1 Сдельная система оплаты труда 10
2.2 Повременная система оплаты труда 19
2.3 Другие формы заработной платы 27
3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ГЛОССАРИЙ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для подавляющего большинства людей заработная плата является ос-новным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара-ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим об-разом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на по-требительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины име-ют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предпри-ятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себе-стоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увели-чивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повыша-ются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.
Целью данной работы является изучение основных форм и систем оп-латы труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1) изучить теоретические основы заработной платы;
2) рассмотреть основные формы оплаты труда;
3) рассмотреть применяемые системы заработной платы.
В ходе написания данной работы использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературы российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря, 2001. 2. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова - М.: ПРОСПЕКТ, 2002. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002. 4. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Спра-вочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2005. 5. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. - №1. 6. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательст-во НОРМА, 2002. 7. Теория переходной экономики: Микроэкономика: Учебное пособие / Под ред. В.В. Герасименко. - Т.1. - М.: ТЕИС, 2001. 8. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов / Под редакцией А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. - М.: ИТД "Кно-Рус", 2000. 9. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2003. 10. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: ПРИОР, 2003. 11. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономи-кой - М., 2002. 12. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика - СПб.: СПбУЭФ, 2004. 13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист, 2001. - №3. 14. Заработная плата. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
Цена: 1050.00руб.