ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ID работы - 740427
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ. 2
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 4
2. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 6
3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА. 8
4. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 9
4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10
4.1.1. Простая повременная заработная плата. 14
4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 14
4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 14
4.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 15
4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 15
4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 15
4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 16
4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 16
4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 17
4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 18
4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 18
5.ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ. 19
6.НЕДОСТАТКИ СУЩЕСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. 21
7. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоот-ношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохо-да, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские то-вары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную кор-реляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация по-вышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим ра-ботникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продук-ции (при том, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это при-водит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важ-ности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей си-лы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важней-ших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедре-ния наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее ра-ционального вида организации заработной платы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994. 2. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 1997; 3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП "Актив", 1997. 4. Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993; 5. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: "Юридическая литерату-ра", 1991; 6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".1997. 7. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Л.: 1991;
Цена: 1050.00руб.