Факторы роста производительности труда

ID работы - 600365
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:
Стр.:
Введение 3
Факторы роста производительности труда 4
Заключение 13
Список использованной литературы 15
Практическая часть 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
На сегодняшний момент эффективность использования рабочей силы на предприятии является не менее важным объектом внимания, чем, к примеру, эффективность использования основных, оборотных фондов, а в ряде случаев еще более актуальным способом повышения эффективности работы организации в целом.
В связи с этим возрастает значение такого понятия как производительность труда, которому в последнее десятилетие, ввиду перехода к рынку и связанными с этим деформационными изменениями российской экономики, уделялось недостаточно внимания, если уделялось вообще.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями - экономии времени и эффективности труда.
Оценить экономическую эффективность в силу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, в системе показателей находит отражение использование и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономии времени.
Цель данной работы заключается в выявлении движущих сил или причин, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда, то есть ее факторов.

Факторы роста производительности труда.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие "условия". Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.
Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-

Задачи:

Задание 1
Исходные данные
Показатели Всего На единицу %
Продажи (1500 единиц) 45000 30 100
Переменные затраты 15000 10 33
Маржинальная прибыль 30000 20 66
Постоянные затраты 16000
Прибыль 14000

Рассчитать:
-точку равновесия в единицах продукции (аналитически и графически);
1. точка равновесия в единицах продукции (аналитически и графически);
Задание 4
Предприятие продает на внутреннем рынке продукцию в объеме 15000 шт. Данные о затратах на весь объем продукции приведены ниже в таблице. Предприятие имеет возможность дополнительно произвести некоторое количество такой же продукции и реализовать ее па внешнем рынке. Нужно установить цену на экспортируемую продукцию, применив метод ценообразования, когда постоянные расходы фактически возмещаются в ценах, установленных для определенного базового количества производимых изделий, а цены определяются на базе переменных затрат только дополнительного количества изделий, при сохранении прежнего уровня рентабельности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы:
1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998.
2. Экономика и статистика фирм: Учебник / Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика,1996.
3. Зайцев Н.Л. Экономика организаций. Учебник. М.: "Экзамен", 2000.
4. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: ЮРИСТЪ, 2002.
5. К.С. Ремизов "Основы Экономики труда" Издательство Московского университета. 1990 г.
6. Ред. Б.М. Генкина "Основы управления персоналом" М. Высшая школа. 1996 г.
7. Генкин Б.Н "Введение в теорию эффективного труда" СПб.: СПбГИЭА, 1992 г.
8. Дынкин А.А. "Новый этап НТР: экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве." М.: Наука 1991 г.
9. Устинов В.А. "Экономика управления предприятием" Учебное пособие.. - М.: ГАУ, 1993 г.



Цена: 1000.00руб.