Человеческий капитал. Действенность труда. Миграция трудоспособного населения

ID работы - 735980
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

12. Человеческий капитал 3
38 Действенность труда 4
64 Миграция трудоспособного населения 4
90. Диагностический обзор работ 5
106. Народные предприятия 5
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 6
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Человеческий капитал - это форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадии развития общества с социально-ориентированной экономикой рыночного типа. По мнению Т. Стоуньер, человеческий капитал - важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высокотехнологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его "капитал", используемый в процессе производства для создания богатства общества .
Итак, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием "человеческий капитал" нужно видеть:
1) приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2) что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
3) что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4) что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5) что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6) и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.-М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 1998.-348с. 2. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002-416с. 3. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова.-М.:Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771с. 4. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск. ООО Новое знание, 2000. 5. СиденкоА.В.,БашкатовБ.И.,МатвееваВ.М.,Международная статистика:Учебник-М.:Издательство "Дело и сервис", 1999-272с. 6. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. И.И.Елисеевой.-2-е изд., доп.-М.:Финансы и статистика, 1999.-416с. 7. Статистика: Конспект лекций/ Под ред. Саврукова Н.Т.-Санкт-Петербург: "Политехника", 1998-271с. 8. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Ильенковой.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-215с.
Цена: 1000.00руб.