Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

ID работы - 611339
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение ...........................................……………………..…………………………..….…3
1. Теоретические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………………..4
2. Экономическая характеристика ЗАО «УНС»………………………………………..8
2.1. Историческая справка и организационно-правовая форма …..…………………….8
2.2. Виды деятельности предприятия……...……………………………………………..8
2.3. Управление предприятием…………….………………………………………….…...9
3. Анализ и основные направления повышения эффективности
использования трудовых ресурсов……………………………………………………….11
3.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……………………….11
3.2.Основные направления повышения эффективности использования
трудовых ресурсов…………………….…………………………………………………...14
Выводы и предложения........................................…………………………...….………...21
Список литературы…………………….…………………….…..………………………..22
Приложения………………………….…………………………………………………….23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования. Главными задачами управления предприятием становятся - анализ производственной деятельности, оценка финансово-экономического положения, а также анализ использования трудовых ресурсов.
С их помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
В данной работе направление повышения эффективности использования трудовых ресурсов на объекте исследования определяется как приоритетное, в связи со снижением объемов реализации товарной продукции.
Целью анализа использования трудовых ресурсов являются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, обеспечивается систематического контроля за мерой труда и потребления.
Источники информации для анализа : план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.
Мы постараемся раскрыть следующие вопросы:
? анализ динамики численности персонала,
? анализ использования трудовых ресурсов,
? анализ производительности труда,
? анализ трудоемкости продукции,
? анализ фонда заработной платы.
А также охарактеризуем систему мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, и проанализируем одно из них.










1. Теоретические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Повышение эффективности использования трудового потенциала, характеризующееся прежде всего улучшением использования рабочего времени и рационализацией его структуры, тесно связано с межзаводской и межотраслевой кооперацией, ритмичностью производства, оперативным планированием, мероприятиями по оздоровлению труда.
Трудовые показатели работы каждого производственного коллектива делятся на две взаимосвязанные группы: директивные и внутрипроизводственные.
Директивные показатели могут изменяться только той организацией, которая их установила. Однако это не сковывает инициативу производственных коллективов, так как директивные показатели могут быть ими превышены. Так, перевыполнение заданий по росту производительности труда не только не запрещается, но и поощряется дополнительно, так же как и выполнение производственного плана меньшей численностью работников.
Трудовые показатели, как директивные так и внутрипроизводственные, связаны не только между собой, но и с другими показателями производственно-хозяйственной деятельности, а также с показателями социального развития коллективов. Поэтому анализ каждого показателя должен быть комплексным, обеспечивающим изучение всех факторов, оказывающих на него как положительное, так и отрицательное воздействие.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны, поскольку для того чтобы осуществить перевооружение производства, заменить устаревшее оборудование прогрессивным, предприятие должно само заработать необходимые для этого средства. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ, и прежде всего анализ трудовых показателей, так как в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и жив

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Анализ трудовых показателей: учеб. пособие для вузов/ А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; под ред. П.Ф. Петроченко.- 2 изд.,перераб.- М.: Экономика, 1989.
2. Бадаш Х.З. Экономика предприятия.- Ижевск, 1998.
3. Баканов М.И. , Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учеб¬ник. - М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. - М.: Финансы и Статистика, 1994.
5. Виханский О.С, Менджмент. Издание М.: Изд-во МГУ 1995.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Издание 2-е, Н.Новгород: НИМБ, 1999.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инве¬стиций. Анализ отчётности. - М.: Финансы и статистика, 1996.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 1997.
9. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997.
10. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: Перспектива, 1993.
11. Тарасов В. К. Персонал-технология : отбор и подготовка менеджеров .-Л:«Машиностроение» , 1999 .
12. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник /под редакцией Стражева В.В. – М.: Высшая школа, 1989.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000
14. Финансовый менеджмент: теория и практика/ Под ред. Стояновой Е.С.- М.: Перспектива, 1996.
15. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1996.
Цена: 2000.00руб.