Анализ применяемых форм и систем оплаты труда

ID работы - 610370
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 46
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Система оплаты труда в условиях рынка 6
1.1. Заработная плата, как основной мотив производственной деятельности 6
1.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 10
1.3. Оценка современного состояния организации оплаты труда в Российской Федерации 15
2. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 22
2.1. Общая характеристика фирмы ООО «Нива» 22
2.2. Организация основных видов деятельности 27
2.2.1. Моделирование деятельности предприятия 27
2.2.2. Организация основных видов деятельности 28
2.3. План производства 30
2.4.Расчёты плановой прибыли и её распределение 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Рынок представляет собой лучшую благотворную предпринимательскую среду, а предпринимательство – это наиболее характерное качество и свойство рыночных отношений. Поэтому, наверное, самое емкое и кратное определение рыночной экономики заключается в словосочетании «экономика свободного предпринимательства». Так что переход к рынку немыслим без развития предпринимательства в его самых разнообразных видах и формах.
К сожалению, чаще всего мы наблюдаем огромное стремление к чисто коммерческому, спекулятивному предпринимательству при очень сдержанных попытках освоить производственное предпринимательство. Беда еще и в явно выраженном стремлении многих предпринимателей получать доходы и прибыли не в результате собственных усилий, пользуясь относительным дефицитом товаром, отсутствием реальной конкуренции.
С одной стороны, чтобы избежать пагубных последствий подобной ситуации, необходимо искать разумное сочетание предоставление свободы предпринимателям и ограничений, а иногда и запретов на неблаговидные способы осуществления предпринимательской деятельности. Для этого нужна динамичная правовая система, законодательство закрепленная в своей основе и ситуационно изменяемая в отдельных элементах.
С другой стороны, настоящие труднопреодолимые преграды чисто спекулятивному, недобросовестному предпринимательству могут быть воздвигнуты только в результате налаживания нормальных товарно-денежных отношений, стабилизации денежного обращения.
Оценивая положительные и отрицательные стороны предпринимательства, необходимо признать, что оно есть дрожжевой продукт, без которого не будет рыночной закваски экономики.
На сегодняшний день малый бизнес, наряду с бизнесом средним и крупным, с экономически активными действиями государства, важнейшая структура составляющая рыночного хозяйства. Причем первая по массовости – на его долю приходится большая часть общего количества предприятий, что свидетельствует о том, что без малого бизнеса созидательной потенциал рынка не может эффективно реализоваться. Для сегодняшней России, находящейся в переходном состоянии и характеризующаяся высокомонополизированной «тяжелой» экономикой, становление сектора малого бизнеса приобретает исключительную актуальность. Без большого преувеличения можно говорить о том, что это вопрос жизни и смерти социально-экономических преобразований, нацеленных на создание социально ориентированной экономики, рыночной экономики.
Крайне важно, что малый бизнес рыночной экономики является существенным фактором смягчения и преодоление кризисных процессов; для сегодняшней России это имеет первостепенное значение. Достаточно в этой связи указать на то, что, по данным Центра экономической конъектуры при правительстве России и ряда других научно-исследовательских учреждений промышленное производство в стране ежегодно сокращается на 3-5% к уровню предыдущего года. В тоже время, как известно, сохраняются высокие темпы инфляции, весьма значительно более или менее скрытая безработица, которая грозит перейти в открытую, пока еще остающуюся сравнительно не большой.
Развитием малого бизнеса в России может выступить серьезным средством преодоления всего этого набора кризисных явлений, поскольку, что неоднократно подтверждено мировой практикой, способствует повышению занятости, активизации потребительского спроса на рынке и его насыщению, внедрению достижений научно-технического прогресса и т.д.
Исходя из вышесказанного, рассматриваемая тема (на примере мебельной фирмы ООО «Нива») мне видится актуальной.

1. Система оплаты труда в условиях рынка

1.1. Заработная плата, как основной мотив производственной деятельности

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Определим сущность заработной платы.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П., "Технико-экономический анализ производственно–хозяйственной деятельности предприятий". – М.: машиностроение, 1999 г.
2. Ворст Й., Ревентлоу П., "Экономика фирмы". М.: Высшая школа, 2003 г.
3. Шеремет А.Д., "Теория экономического анализа". - М, 1997 г.
4. Волков О.И., "Экономика предприятия". - М, 2002 г.
5. Шеремет А.Д., "Анализ экономики промышленных предприятий". - М, Высшая школа, 1996 г.
6. Мамиконов А.Г., "Проектирование АСУ". - М, 1997 г.
7. Маркарьян Э.А., Г.П. Герасименко, "Финансовый анализ". - М, 2002г.
8. Шеремет А.Д., "Экономический анализ в управлении производством". - М, 2001г.
9. Синяцкий Б.И., "Основы коммерческой деятельности". - М, 1998 г.
10. Шишкин А.К., С. С. Вартанян, В. А. Микрюков, "Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях". – М.: Инфра–м, 2000 г.
11. Справочник экономиста по труду. - М, 1999 г.
12. Бадаш Х.З., "Организация производства на предприятии". – М, 2003 г.
13. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1999 г.
14. Герсон Р. Как завоевать клиента: практические советы. М.: КОНСЭКО,2000г.
15. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы – М., 1995.
16. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
17. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
18. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
19. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
20. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2.
21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3
22. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2.
Цена: 2000.00руб.