АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ"

ID работы - 602671
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ 5
1.2. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ 8
1.3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 9
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" 15
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" 15
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" 16
ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в рыночной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.
Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники.[4, С.258]
Профессиональные качества персонала являются решающим фактором достижения максимального результата деятельности любого предприятия, его победы в конкурентной борьбе. Организация, имеющая высокий уровень профессиональной подготовки персонала, является хорошо управляемой, стабильной, готовой к внедрению новых технологий и методов работы. Поэтому процесс обучения персонала в современных условиях приобретает ключевые позиции в системе управления персоналом.
Возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия и организационного развития обусловлено тремя факторами.[4, С.258]
*Обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации.
*Обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации.
*Без современного обучения персонала проведение организационных изменений сильно затрудняется или становится невозможным.
В этом и заключается актуальность темы курсовой работы.
Проблема обучения возникает и при переходе организации на новый уровень деятельности или выпуск новой продукции. Целью деятельности в области обучения является:
- повышение образованности персонала;
- повышение эффективности производительности труда;
- повышение профессионализма работников.
Обучение представляет собой системой передачи знаний поэтому критериями обучения является следующее:
- наличие учебной программы;
- наличие учебной пособии;
- наличие обучаемого и преподователя.
Для осуществления процесса профессионального обучения службе управления персоналом совместно с руководителями предприятия разных уровней необходимо определить его задачи.
Объектом исследования являются отчеты о производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Сторительные материалы" за 2003 -2005гг. и другие материалы бухгалтерской и статистической отчетности.
Цель данной курсовой работы - изучение обучения персонала и его влияние на социальные результаты деятельности предприятия.
В дипломной работе поставлены следующие задачи:
1. Определение сущности обучения персонала;
2. Изучение принципов положенных в основу обучения;
3. Определение методов и характеристик обучения;
4. Выявление эффективности методов обучения персонала;
5. Разработка путей повышения эффективности обучения персонала.
Глава I. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА


1.1. Виды профессионального обучения


Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.
Подготовка кадров - планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.
Повышение квалификации кадров - обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.
Переподготовка кадров - обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладе

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. ФЗ "Об образовании" - М.: Издательский дом ИНФРА-М, 2002.
2. Бука Л.Ф., Зайцева О.П. Экономический анализ. Ч. II.: Учебное пособие. - Новосибирск, 2002. - 198 с.
3. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд, 2004, № 7, с. 315
4. Витман В., Бок Л. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров, 2005, № 1, с. 258.
5. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2004, - 95 с.
6. Дернова Н. Обучение на предприятии // Служба кадров, 2005 №1, с. 88-93.
7. Дряхлое Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002 № 2, с. 84.
8. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. - М.: Дело, 2004, - 258 с.
9. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2004, - 456 с.
10. Егоршип А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2001 - 125 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ,2003. - 720 с.
12. Журавлева Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов- Новосибирск, 2002 - 236 с.
13. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. - М. 2003 - 256 с.
14. Иванцееич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003, - 195 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002, - 304 с.
16. Лихачев Б.Т. Педагогика: Курс лекций / Учебное пособие. - М.: ЮРАЙТ-М, 2003. - 607 с.
17. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2002. - 258 с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск ООО "Новое знание", 2001. - 354 с.
19. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. к.э.н., проф. О.И. Марченко. - М.: "Ось-89", 2004.-224 с.
20. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с.
21. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 368 с.



Цена: 2000.00руб.