АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ В ООО "САЛОН ЕВРОСТИЛЬ"

ID работы - 700169
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 62
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 5
1.1. ПРЕМИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ СИСТЕМ 12
1.3. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 19
1.4 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ 27
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ В ООО "САЛОН ЕВРОСТИЛЬ" 32
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 32
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 40
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ 47
3.1. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА РОСТ ОБЪЕМОВ ПРОДАЖ 47
3.2 ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ЭКОНОМИЮ ИЗДЕРЖЕК НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

На современном этапе развития экономики, который характеризуется переходом к рыночным отношениям, наблюдаются изменения в структуре организации, планирования и управления производством, что не смогло не отразиться на системе оплаты труда. Важным направлением в организации системы материального денежного стимулирования является
совершенствование системы премирования.
Ситуация в области стимулирования труда в начале 80-х годов сложилась так, что нередко премии рассматривались как механическая добавка к заработной плате, выплачиваемая всем работникам предприятия, независимо от вклада конкретного работника в достигнутые результаты. В настоящее время в области организации премирования эти проблемы сохраняются для многих предприятий. Это объясняется тем, что в последние годы рост средней заработной платы работников на многих предприятиях происходил не в результате повышения тарифных ставок и окладов, а за счет роста доли премий в структуре заработной платы. В то же время правильно организованная система премирования является мощным экономическим стимулом повышения эффективности производства.
В условиях перехода к рынку предприятиям, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения. Главным же направлением в стимулировании работников предприятий должно стать премирование за фактическое улучшение результатов работы. Стимулирование роста прибыли становится обязательным направлением в организации премирования работников предприятия.
Среди наиболее емких работ в этой области - исследования таких авторов как В.П. Слепцовой, В.А. Гаги, Л.Э. Кунельского, В.Д. Ракоти, И.П. Поварич, а также труды коллективов НИИ труда, Томского государственного университета. Но, несмотря на наличие этих работ, актуальность изучения премирования не ослабевает. Это обусловлено как разногласиями авторов по отдельным вопросам, так и необходимостью совершенствования его организации на практике. Это и определило цель данной дипломной работы.
Целью дипломной работы является проектирование эффективной премиальной системы для конкретного предприятия города Омска.
Дипломная работа написана на примере ООО "Салон Евростиль". Этот магазин хорошо известен на рынке отделочных и строительных материалов.
Исходя из обозначенной цели, в работе поставлены следующие задачи:
1) выявить сущность и особенности премии как экономической категории;
2) рассмотреть принципы построения и элементы премиальной системы;
3) рассмотреть классификацию премиальных систем;
4)проанализировать существующую систему материального стимулирования продавцов в ООО "Салон Евростиль";
5) обосновать необходимость совершенствования системы премирования продавцов;
6) на основе результатов исследований разработать рекомендации по внедрению конкретной системы премирования;
Объектом исследования выступает система материального стимулирования. Предметом исследования выступает организация премиальной системы.
Цель и задачи исследования определили структуру изложения дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка литературы.
При выполнении дипломной работы автор опирался на литературу по вопросам премирования, экономики труда, управления персоналом, социологии труда, документы предприятия, периодическую печать по этому направлению, статистические данные, данные методов исследования. Основным методом исследования является анкетный опрос работников торгового зала ООО "Салон Евростиль". Также использовался метод включенного наблюдения и анализ документов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.09.2007) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3. 3. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "Об оплате труда работников государственных учреждений"// Собрание законодательства РФ.- 15.02.1999.- N 7.- ст. 869. 4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"// Собрание законодательства РФ.- 2007.- № 53.-Ст. 6618. 5. Постановление правительства РФ от 06.11.2005 №775 "О повышении тарифных ставок …" 6. Рекомендации по организации премирования работников предприятий. М.: НИИ труда, 1991. 32с. 7. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: НИИ труда, 1987. 86с. 8. Омский областной статистический ежегодник. Часть 1. Омск, 2005. С.232. 9. Омский областной статистический ежегодник. Часть 2. Омск, 2006. С.378. Научная и учебная литература 10. Анализ трудовых показателей. Учебное пособие/Под ред. П.Ф. Петроченко М.: Экономика, 2005, 288с. 11. Абакумова Н.Н., Подовалов Р.Я. Политика доходов и заработной платы./Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2004. 224с. 12. Гага В.А. Вопросы теории и практики премирования. Часть 1. Томск: Изд-во ТГУ, 1975. 106с. 13. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа, 1989. 304с. 14. Еловиков Л.А. Экономика труда. Часть 1. Омск: ОмГУ, 2006. 133с. 15. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2006. 576с. 16. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Екатеринбург: Деловая книга, 2005. 232с. 17. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М. ПРОФИЗДАТ, 2002. 256 с. 18. Колосницына М.Г. Экономика труда./ Учебное пособие. М.: "Издательство Магистр", 2005. 240с. 19. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. 21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: МЦФЭР, 2002. 1053с. 22. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. 248с. 23. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2004. 368с. 24. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ МарТ, 2003. 224с. 25. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ МарТ, 2003. 224с. 26. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2005. 878с. 27. Поварич И.П. Материальное денежное стимулирование труда. Кемерово: Кемер. гос. ун-т. 1990. 78с. 28. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука. Сиб. отд., 1990. 198с. 29. Поварич И.П. Виды и формы организации стимулирования труда. Кемерово: Кемер. Гос. Ун-т, 1990. 81с. 30. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СпБ.: Герда, 2005. 736с. 31. Рабочая книга социолога. М.: Наука, 1983. 477с. 32. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983. 190с. 33. Рофе А.И., Ерохина Р.И. Экономика труда. М.: ООО МИК, 2005. 188с. 34. Рофе А.И., Шуников Л.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. М.: ПРОФИЗДАТ, 2005. 144с. 35. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие /Под общей ред. Н.А. Волгина. М.:ИИД "Филинъ",2003. 280с. 36. Рощин С.Ю., Т.О. Разумова Экономика труда. /Учебное пособие. М, ИНФРА-М, 2006. 400с. 37. Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск: Изд-во ТГУ, 1976. 108с. 38. Слепцова В.П. Повышение стимулирующей роли материального поощрения высокоэффективного труда. Саратов: Изд-во Сарат.ун-та, 1984. 176с. 39. Слепцова В.П. Премирование в системе социалистических распределительных отношений. Томск: Изд-во ТГУ, 1980. 124с. 40. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа Интел - Синтез, 2005, 368с. 41. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: "HRC.Кадровый клуб", "Книжный мир", 2006. 240с. 42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000. 368с. 43. Экономика труда. Учебник/Под. ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2006. 592с. 44. Экономика труда. Учебник/Под. ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2005. 431с. 45. Экономика труда. Учебник/Под. ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 2007. 431с. 46. Ядов В.Я. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М.: Наука, 1987. 248с. 47. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001 Материалы периодической печати 48. Андреев В. Каждому по труду.// Человек и труд. -2002.- №6. 49. Завьялова Л.В., Ожибко О.Р., Пак В.В. Некоторые аспекты внедрения систем премирования // Современное общество. Научная конференция, посвященная 25-летию ОмГУ. Омск: ОмГУ, Выпуск 2, 1999. С.79-80. 50. Заработная плата.//Экономика и учет труда.-2002. -№7. -С8-26. 51. Злоказов Ю. Как потопаешь, так и … заработаешь.//Современная торговля. -2000.-№6. -С.29-30. 52. Иванов Г.Г. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях розничной торговли.//Современная торговля. -2005. -№11 -С.36-40. 53. Лутохина Э. Принципы совершенствования премиальной системы. //Экономические науки. -1984. -№12. 54. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. -1995. -№4. -с.49. 55. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. -2004. -№ 4. -С. 74-78. 56. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий.//Менеджмент в России и за рубежом. -2002.-№1.-С.78-88. 57. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика.// Человек и труд.-2005.- №4. 58. Самойлова Р.М. Система участия трудящихся в прибылях (опыт США)// Труд за рубежом. -1991.- №4. -С.47-54. 59. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда//Человек и труд.-2004. -№11. -С.72-75. 60. Щиборщ К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. -1998. -№1. -С.54-57. 61. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ)//Трудовое право. - 2007.- № 1. - С. 27-37 Материалы ИНТЕРНЕТ 62. Жучков. Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда (на примере торговой компании) [WWW-документ] -режим доступа http://businessm.dp.ua/art47.htm 63. Куприн В.В. Сколько платят персоналу? (Исследование заработной платы и компенсаций в российских компаниях г. Санкт-Петербурга) [WWW-документ] -режим доступа http://www.ant-management.spb.ru/Stajapoobzoru.htm 64. Литягин А. Идеальная премиальная система. [WWW-документ] -режим доступа http://www.hrm.ru/db/hrm/C0384E6CB17C2888C3256B19002ECB0A/category.html
Цена: 8000.00руб.