Анализ оплаты труда в ООО "Русский чай"

ID работы - 686410
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 93
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 5
1. Теоретические основы экономики организации оплаты труда на предприятии 9
1.1. Формы и система оплаты труда 9
1.2. Расходы на оплату труда в системе финансовых результатов предприятия 26
1.3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 31
2. Анализ финансового состояния и оплаты труда на предприятии 35
2.1. Комплексная оценка финансового состояния предприятия 35
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии "Русский чай" 43
2.3. Анализ снижения себестоимости на предприятии "Русский чай" 52
3. Перспективные изменения оплаты труда на предприятии 59
3.1. Мероприятия, направленные на снижение себестоимости 59
3.2. Оценка влияния системы оплаты труда на финансовые результаты предприятия 64
3.3. Повышение эффективности предприятия 84
Заключение 86
Список использованной литературы 88
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
действующая тарифная система;
применяемые формы и системы оплаты труда;
нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.
Выбранная мною тема, является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Объектом исследования является организация оплаты труда.
Предметом исследования является анализ оплаты труда в ООО "Русский чай".
Целью написания данной работы является, прежде всего, исследование вопросов, связанных с организацией оплаты труда, которые очень важны для практики каждого экономиста и могут пригодиться в его дальнейшей деятельности. Так же целью является повышение квалификации и экономической грамотности автора данной работы, осмысление проблемы организации оплаты труда на предприятии.
Задачи, которые ставит перед собой автор дипломной работы, заключаются в следующем:
анализ форм и систем оплаты труда;
исследование фонда оплаты труда;
изучение перспективных изменений оплаты труда на предприятии.
привлечение внимания к проблеме организации оплаты труда на предприятии.
Методами достижения поставленных целей и задач является непосредственное написание данной дипломной работы и глубокий анализ института организации оплаты труда со всеми его достоинствами и недостатками.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 4 приложений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М: Советская Россия, 1988 г.
3. Аникин А. В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей - экономистов до Маркса. - 3-е изд.-М.: Политиздат, 1979;
4. Борисов Е.Ф "Хрестоматия по экономической теории", М:2002;
5. Булатов А.С. Экономика. М., 2003
6. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.
7. Гайгер Э. "К реальному экономическому росту в развивающихся странах". 2003;
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
9. Горбач . . Экономика предприятия. - Минск:
10. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
11. Дробозина "Общая теория финансов". М., 2003
12. Журавлев Ю., Ю.Мельников "Проблемы повышения инвестиционной активности в экономике России" / Общество и экономика, 2003.
13. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
14. Зубкова А., Яковлев "К сбалансированию политики доходов населения" / РЭЖ , 1996, 11-12;
15. История экономических учений: Учебник для экон. спец. вузов/ Рындина М. Н., Василевский Е. Г., Голосов В. В. и др.-М.: Высшая школа, 1993;
16. История экономических учений: Курс лекций/Заррин П.И.,Поспелова Н. Г., Цага В. Ф. и др.- М.: Высшая школа, 1963;
17. Иванова И.М. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области в 4 квартале 1994 и 1995 годов.
18. Йохин. Экономика. М., 2003.
19. Кантора Е.Л. Экономика предприятия. СПб., 2003;
20. Контракты директоров должны быть пересмотрены. //Экономика и жизнь, 1996, №4, с.38.
21. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
22. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь, 1995, №45, с.11.
23. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, №2, с.26-30.
24. Макконнел К.Р., С.Л.Брю "ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика", М:1992;
25. Маршалова, Марчук "Анализ финансово-экономических отношений в регионе". 1997;
26. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов-на-Дону, 2002.
27. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
28. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Оплата труда", М. АО ДИС, 1994 г.
29. Никифорова А.Н. " Рынок труда, занятость и безработица ". М.,1999, Издательство Международные отношения;
30. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
31. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом, 1996, №1, с.63-86.
32. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом 1995, №1.
33. "Обзор экономических показателей" Экономической экспертной С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи "ЭКОНОМИКА", М:1993;
34. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1975.
35. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. М,1994 г.
36. Павлов В. Как оплачивать труд директора. // Экономика и жизнь, 1994, №17, с.13.
37. Постановление Правительства Российской Федерации.// Экономика и жизнь, 1994, №13, с.13.
38. Проскуряков А.М. "Экономика" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г.
39. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.
40. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
41. Советский энциклопедический словарь/Гл. ред. А.М. Прохоров.- 4-е изд.- М.: Сов. энциклопедия, 1986.
42. Свинаренко А. "Производство, структурные изменения, практические вопросы инвестиционной политики", 2002;
43. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 1996.
44. Сколько и как платить руководителю акционерной компании ? // Экономика и жизнь, 1993, №46, с. 14.
45. Справочник по технологии строительного производства./ Под ред. В. П. Сабалдыря. - Киев: Будивельник, 1985.
46. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".1997.
47. Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 1995 г.
48. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика. - 1988 г.
49. Экономика строительства ./Под ред. Б. Л. Ионаса и С. Н. Рейнина . Учебник. - М.: "Высшшкола" , 1987.
50. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд, 1993, №4, с. 52-58.











Цена: 8000.00руб.