АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ"

ID работы - 686641
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 70
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…………... 7
1.1 Понятие нормирования труда и норм труда………………………….. 7
1.2 Методы нормирования труда………………………………………….. 14
1.3 Состояние уровня нормирования труда в отечественной экономике. 18
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ"……………………………………………
24
2.1 Характеристика деятельности предприятия………………………….. 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия…………………………………………………………………
30
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……….. 41
2.4 Совершенствование системы нормирования труда на предприятии.. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 68
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 71

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России.
Актуальность темы работы заключается в том, что нормирование труда является инструментом повышения эффективности и труда и элементом плановых расчётов и оплаты труда.
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т.д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов "общегосударственной системы нормирования труда": отчетность по "охвату" нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений возрастает.
Нормирование труда представляет собой процесс определения его затрат, необходимых на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному - для конкретных условий производства - использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимом труда и отдыха. Необходимые затраты труда устанавливаются в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда.
В настоящее время труд нормируется по общему правилу, непосредственно в организациях посредством разработки и принятия соответствующих локальных нормативных актов.
Объектом исследования в работе является нормирование труда.
Предметом исследования являются механизмы нормирования труда на предприятии.
Целью данной работы является исследование нормирования труда и пути его совершенствования на примере предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим".
Для раскрытия поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- рассмотреть содержание и сущность нормирования труда;
- проанализировать основные направления совершенствования нормирования труда в организации;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы нормирования труда на предприятии.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Теоретической и методологической основой работы послужили многие положения, посвященные данной проблеме, изложенные в трудах российских ученых экономистов, таких как: Баканов М.И., Балабанов И.Т., Булатов А.С., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д. и др.
В процессе работы использована информация о финансовом положении анализируемого предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим", а в частности формы его бухгалтерской и статистической отчетности.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных мероприятий на практике и получения видимых результатов от их внедрения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абрамов А.Е. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. - М.: Экономика и финансы, 2006. - 386с.
2. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л.С. - СПб.: Книжник, 2005. - 218с.
3. Аникеев С.А. Технический прогресс и нормирование труда.// Практическое руководство. - М.: Фолиум. Информ-студио, 2006. - 148с.
4. Бабич А.М., Павлова Л.П. Корпоративные финансы: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2004. - 461с.
5. Виниаминов П.Л., Краснова В.И. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. - Н. Новгород: Балахна-пресс, 2005. - 481с.
6. Волков Н.Г. Капитал, резервы и фонды: формирование и использование. - М.: Филинъ, 2005. - 315с.
7. Губин Б.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Инфра-М, 2006. - 342с.
8. Добронравов В.И., Кростичин С.А. Нормирование труда. - М. Финансы и статистика, 2005. - 196с.
9. Ермоленко В.А. Павлов И.Е. Анализ финансового положения предприятия: учебное пособие. - СПб.: Книжник, 2003. - 561с.
10. Ефимова О. В. Анализ трудовых ресурсов предприятия. - М.: Интел-Синтез, 2005. - 342с.
11. Журавлев В.В. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. - Чебоксары: ЧИЭМ, 2005. - 135с.
12. Зайцев И.И, Павлов И.Е, Лобанов А.Н. Теория анализа хозяйственной деятельности. - СПб.: Печатник, 2005. - 305с.
13. Иванов В.С. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. - Мн.: Высшая школа, 1999. - 244с.
14. Ивантер Д.Е., Коломенская Н.Н. Экономика и социология труда. - Мн.: Новое знание, 2004. - 368с.
15. Кондраков Н.П., Волошин Г.А. Анализ капитальных вложений в предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2003. - 472с.
16. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 352с.
17. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 294с.
18. Кривенко Т.А. Организация и нормирование труда. - М.: Экономика, 2006. - 326с.
19. Кривоносов Л.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: Инфра-М, 2005. - 257с.
20. Лапина В.П. Основы экономики и социологии труда: практическое пособие. - СПб.: Финансист, 2006. - 269с.
21. Литвинов К.Г., Матвеев Л.В. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2004. - 317с.
22. Лебедев А.А. Организация и использование трудовых ресурсов предприятий. - М.: Экономика и жизнь, 2006. - 208с.
23. Лукасевич В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. - СПб.: Книжник, 2006. - 336с.
24. Методика разработки плана по труду предприятия: практическое руководство. - М.: Менеджмент и маркетинг, 2005. - 349с.
25. Нестеров В.О., Полонский Д.Е., Карпенко С.Н. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 341с.
26. Обнинский Г.В. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 483с.
27. Патров В.В., Ковалев В.В. Никитина А.С. Финансы предприятий. - СПб.: Книжник, 2005. - 362с.
28. Роговцев И.И., Ларионова Н.С. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 226с.
29. Рылеев Р.К. Управление современным предприятием: практическое пособие. - Саранск, Дом книги, при СГУ, 2006. - 385с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2003. - 688с.
31. Савельев Б.И. Анализ труда на промышленных предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 402с.
32. Управленческое консультирование по управлению персоналом: практическое пособие, под ред. Литвинова А.М. - СПб.: Книжник, 2005. - 468с.


Цена: 8000.00руб.