Анализ и совершенствование системы мотивации труда работников ООО "Империя продуктов"

ID работы - 650924
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 50
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ИМПЕРИЯ ПРОДУКТОВ" 5
1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА 7
1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 9
1.4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 12
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 16
2.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 16
2.2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 18
2.3. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 22
2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЫ И ПОЗИТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК 26
2.5. АНАЛИЗ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 29
3. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ ТРУДА 34
3.1. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ 34
3.2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 45

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием раз-личных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудитель-ными силами являются потребности, интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы. Все они представляют собой струк-турные элементы сложного социального процесса мотивации трудовой дея-тельности. Формирование этих внутренних побудительных сил трудового по-ведения представляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.
Глубинным источником мотивации трудового поведения работников яв-ляются потребности, под которыми понимается нужда, надобность субъекта - общества, коллектива, работника - в чем-либо для своего нормального функ-ционирования. Особенность потребностей в общем процессе мотивации трудо-вого поведения состоит в том, что они только тогда становятся его внутренним побудителем и регулятором, когда осознаются работниками. В этом случае по-требности приобретают конкретную форму - форму интереса к тем или иным видам деятельности, объектам и предметам. Являясь элементом сознания, ин-тересы одновременно характеризуют социально-экономическое положение тех или иных социальных общностей и групп.
Поведение работника, его мотивация обусловливаются не только системой ценностей общества, коллектива, но и моральными нормами - стихийно сло-жившимися или сознательно установленными правилами поведения. Стимулами в широком смысле могли бы быть названы, в той или иной степени, все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. // Экономист. 2005. - №4.
2. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.
3. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.
4. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2004.
5. Заработная плата. Издание третье переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях. // Государство и право. 2004. № 2.
7. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2004.
8. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2005.



Цена: 2000.00руб.