Безработица - теория, практика и российская действительность

ID работы - 614771
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

1. Безработица как социально-экономическое явление в современной экономике 6
1.1. Формы безработицы и их специфика 6
1.2. Социально-экономическое последствие безработицы 7
2. Проблемы занятости населения России на современном этапе 12
2.1. Особенности формирования российского рынка труда 12
2.2. Методы борьбы с безработицей 17
Заключение 19
Список литературы 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Актуальность темы. Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. На современном этапе в рыночной экономике эти проблемы проявляются особенно остро, так как в недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.
Реальный уровень безработицы представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Отсутствие денег, потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму, поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Изучение безработицы для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость, носит особо актуальный характер, так как высвобождение кадров увеличивает уровень безработного населения. Сегодня проблема безработицы рассматривается в государственных программах, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства, а такие программы как страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные.
Помимо программ необходимым является развитие служб занятости, создание баз данных о работниках и работодателях и т.д. Все эти направления на современном этапе приобретают огромную значимость.
Цель курсовой работы – изучить причины и виды безработицы, исследовать специфику проблемы занятости в РФ.
Объект исследования – российский рынок труда. Предмет исследования – безработица.
Задачи: рассмотреть понятие, причины и виды безработицы; выявить проблемы регулирования уровня безработицы; проанализировать уровень безработицы на современном этапе.
Понятие безработицы рассматривалось разными экономистами, но общее представление о ней сводится к следующему, что безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг. Работники не могут реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест, вследствие чего лишаются заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.
Экономическая наука изучает безработицу как превышение рабочей силы над спросом на нее, масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости: безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.
Международная Организация Труда (МОТ) считает в социальном плане безработицу, связанной с невозможностью реализации одного из основополагающих прав человека – права на труд, оценивается однозначно негативно. Данная организация в целях достижения более полной занятости провозглашает принципы активной политики на рынке труда и всемирно содействует их реальному осуществлению. Сегодня в рыночной экономике неизбежно происходят изменения в использовании трудовых ресурсов, так как с перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы.
Анализируя экономическое состояние России за последние несколько лет видно, что государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда, рабочая сила остается пассивной, условия ее воспроизводства ухудшаются. Безработица относится к одному из важнейших блоков необходимых системных изменений.
Сегодня же в условиях рыночной экономики меняется представление о полной занятости, бытовавшей в течение многих лет в советской экономической науке и практике, в условиях рынка труда речь идёт не о максимальном, полном вовлечении всего трудоспособного населения в сферу общественного труда, а о рациональной занятости трудоспособных. Анализируя мнение экономистов, которые под полной занятостью понимают вовлечение всех желающих в процесс трудовой деятельности, отсутствие безработицы, рациональная занятость характеризуется оптимальным распределением работников по отраслям производства, регионам, обеспечение максимальной эффективности их использования.
Мы считаем, что с позиции рыночной экономики полная занятость воспринимается не как всеобщая (поголовная), а как доступная, т.е. занятость следует считать полной, если каждый желающий иметь работу имеет возможность получить её с учётом профессиональной принадлежности. При этом совершенствование отношений занятости необходимо осуществлять с позиций сравнительной эффективности различных социальных форм трудовой деятельности. Поэтому выделим занятых в государственных предприятиях, организациях и учреждениях, в колхозах и других кооперативах, в личном подсобном хозяйстве, индивидуально трудовой деятельности, в акционерных обществах, в фермерских, крестьянских хозяйствах, в частных предприятиях.
В рассмотренных формах предпринимательства трудовые отношения складываются по-разному, в зависимости от отношений непосредственных производителей к средствам производства, ранее в нашей стране на государственных предприятиях было занято около 90% работников, когда отсутствие рыночных отношений не создавало заинтересованности ни администрации, ни работников в сокращении затрат труда. Это приводило к избыточной численности работников на предприятиях, к существованию наряду с реальной формальной занятости.
По нашему мнению, обеспечение эффективной занятости являлось для нашей страны наиболее актуальной проблемой, поэтому среди направлений решения этой задачи было предпринято разгосударствление, приватизация, акционирование, создание многообразных фирм и корпораций. Немаловажную роль в обеспечении эффективной занятости определённую роль играют и биржи труда. Несовершенство экономики и проблемы трудоустройства, связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер: увеличение скрытой безработицы; рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных; быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике и др. Проанализировав за 15 лет радикальные изменения в общественно–политической и экономической жизни страны, преобразовавшие социально–трудовую сферу, выявили, что переход от “полной” занятости времён социализма к рыночной экономической активности, присущей рынку, осуществился. Важные и значимые изменения произошли в пользу отраслей, в которых более быстрыми темпами растёт деловая активность в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально технического снабжения и торгового посредничества, страхования, финансов и др. По нашему мнению, именно возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических подходах к проблемам занятости, где главное направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной системы в субъектах экономической жизни. Такой работник уже не выступает на рынке труда в качестве бесправного и несвободного, а обладает некоторым выбором способов своего существования, и наконец-то общество признало право работника на самостоятельные действия не только на бумаге, как это было при советской власти, но и на деле.
Главные факторы высвобождения: изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка - данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Поэтому возникает необходимость в активной государственной политике в сфере занятости и трудовых отношений, где регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.



1. Безработица как социально-экономическое явление в современной экономике

1.1. Формы безработицы и их специфика

Рассмотрим основные формы безработицы.
1) Первая форма, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики - это фрикционная (или структурная) безработица. Особенности распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально, поэтому поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Так как различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Из этого основания выявляется безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, т.е. фрикционная.
Фрикционная безработица характерна в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики: экономисты называют изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами, поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер.
Также помимо структурных сдвигов, которые не являются единственной причиной постоянного высвобождения работников и фрикционной безработицы, рабочие неожиданно для себя оказываются уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным или если их конкретная квалификация более не требуется.
2) Вторая форма - циклическая безработица, которая связана с фазой спада в воспроизводственном цикле, в условиях которого существенно возрастает объем безработицы.
Циклическая безработица (ряд экономистов называет ее конъюнктурной) порождена циклическим характером развития рыночной экономики, то есть чередованием периодов подъема и спада производства. Общий экономический спад порождает потерю работы и невозможность найти ее по любой специальности. Циклическая безработица – отклонение фактического уровня безработицы от естественного, в периоды циклического спада она дополняет фрикционную и структурную, в периоды циклического подъема она отсутствует. На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости и равновесная ставка оплаты труда.
3) И третья форма - структурная безработица связана со структурными сдвигами в совокупном спросе и совокупном предложении. Эти сдвиги связаны с изменениями в технологии производства и сопровождаются изменением спроса на рабочую силу, занятую в тех или иных профессиях. Структурная безработица весьма устойчива и крайне болезненна, так как затронутым ею работникам часто приходится менять не только профессию, но и образ жизни. С учетом географических, природных и климатических условий страны можно выделить еще один вид безработ

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. - М., Проспект., 2006. - 446 с.
3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.
4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 31.12.2005 № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. №683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006г. № 665 « Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»
9. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г.№ 568-р «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы»
10. Протокол № 5 от 19 мая 2006 года заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы
12. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели.// Экономика и управление.2002.-№5.
13. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. //Человек и труд. 2003.-№1.
14. Бобков В.Н. Карташов С.А. Рынок труда Учебник. 2-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ). – М.: Экзамен, 2003
15. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. //Общество и экономика. 2004.-№1.
16. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно-внедренч. центр «Маркетинг», 2002. – 492 с.
17. Горегляд В.П. "Доходы граждан в 2007 году". Журнал «Деньги», 20.09.2006
18. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, 2004.-№1
19. Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации/ Вопросы экономики,2005.-№12
20. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд. 2004.-№1.
21. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. Общество и экономика. 2005. -№78.
22. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. / Челябинск, 2002 - 91 с.
23. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. - М.: Пресс-сервис, 2005
24. Лакушина Л. - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/2005 г.
25. Мантуров С.В. Молодежь как социальный субъект в полиэтническом социуме. – М.:АПК и ППРО, 2006
26. МЭРТ: на рынке труда сложилась благоприятная ситуация. 11.01.2007. www.cfo.allbusiness.ru
27. Об итогах развития социально-трудовой сферы и здравоохранения в 2006 году. 2.02.2007. www.mzsrrf.ru
28. Проект «Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»
29. Росстат РФ.
30. Рыжикова З.А., Утинова С.С. основные характеристики современного положения на рынке труда в РФ. Статистич.обзор./ “Общество и экономика”- М., 2003, №10-11
31. Рынок труда в системе рыночных экономических отношений. Межвуз. сб. науч.тр. - Омск: ОмГУ, 2003.
32. Рынок труда: Учебник для вузов (под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А.) Изд. 2-е, перераб., доп. – М.: Экзамен, 2003
33. Самуэльсон П. Экономика.-М.: МПО "Алгон" Машиностроение., 1997.
34. Старков А.М. Занятость и рынок труда в России.// Общество и экономика. 2002 -№78
35. Об итогах развития социально-трудовой сферы и здравоохранения в 2006 году. 2.02.2007. www.mzsrrf.ru
36. Тюрина С. Тенденции развития рынка труда в России. // Экономика., 2005.
37. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики. 2002.-№2
38. Экономика: Учебник. / Под ред. Архипова А.И. – М.: Проспект, 2001.
39. www.rostrud.info
Цена: 2000.00руб.