Аудит расчетов по оплате труда ООО "Прокнес" е3555а

ID работы - 655596
экономика (дипломная работа)
количество страниц - 118
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 6
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 6
1.2 Принципы организации оплаты труда 18
1.3 Формирование системы оплаты труда 23
2. Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Прокнес" 32
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 32
2.2 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 39
2.2.1 Порядок начисления заработной платы 39
2.2.2 Учет удержаний из заработной платы 52
2.2.3 Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц 56
2.2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 63
2.3. Аудит расчетов по оплате труда 68
2.3.1 Цели, задачи, источники информации аудиторской проверки расчетов по оплате труда 68
2.3.2 Аудит расчетов по оплате труда ООО "Прокнес" 70
2.3.3 Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда ООО "Прокнес" 75
2.4 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита по осуществлению расчетов с персоналом 80
3. Анализ действующей системы оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ООО "Прокнес" 89
3.1 Цели, задачи, источники информации анализа расчетов по оплате труда 89
3.2 Анализ труда и занятости на предприятии 92
3.3.Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 102
3.4 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 109
3.5 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 110
Заключение 111
Список литературы 115

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
45. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004
46. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
47. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005
48. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. - с.583.
49. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.
50. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
51. Юцковская И.Д. Оплата труда //
Цена: 8000.00руб.