ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ец24222

ID работы - 669166
экономика (контрольная работа)
количество страниц - 15
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА 5
2. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РЕГИОНА 6
3. ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 10
4. ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Успех рыночных преобразований во многом определяется ролью человека, его трудовых способностей и возможностей, их реализации, как обеспечение главной производительной силы общества. Только тогда возможен экономический рост и повышение благосостояния людей в целом. Следовательно, темпы становления новой системы хозяйствования в российской экономики зависят не только от наличия природных богатств, но и от того, насколько развит, востребован и активно реализуется её трудовой потенциал, предполагая при этом его расширенное воспроизводство.
Таким образом, обеспечение расширенного воспроизводства трудового потенциала сегодня - это не только средство и условие развития общественного производства, но и приоритетная цель качественного улучшения современного российского общества, а реализация данной цели возможна путем реформирования, прежде всего, системы управления, в том числе управления трудовым потенциалом, процессом его воспроизводства, условий, формирующихся в стране, регионе посредством рационального регулирования социально-экономических отношений - становится в эффективной рыночной экономике необходимым фактором. Изучение способностей и возможностей человека является определяющим при осмысливании целей и перспективных направлений развития общества.
Тема является актуальной т.к. проблемы развития и использования трудовых ресурсов Алтайского края, проявившиеся в последние годы сейчас, приобрели особую остроту в связи с необходимостью обеспечения устойчивой конкурентоспособности организаций за счет развития систем качества товаров, работ и услуг, которые в свою очередь основываются на высокой квалификации работников, их мотивации и вовлеченности в совершенствование производства.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Современная экономика. Под. Ред. Е. Акопова и др. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
4. Энтони Б., Аткинсон, Джозеф Э.,Стиглиц. Лекции экономической теории государственного сектора. М.: Аспект Процесс, 1995.
5. Макроэкономика. Практикум. Санкт-петербург: АО "Литераплюс", 1994.
6. Государственная власть и предприятие: от команды к партнерству. М.: Международные отношения, 1991.
7. Регулирование экономики: методы государства и методы рынка. Барнаул: АГУ, 1997.
8. Население и трудовые ресурсы. Справочник. -М.:Мысль, 1990. -298 с.
9. Экономика Алтая: Пути стабилизации. Материалы научно-практической конференции 26-27 апреля 1994г. - Барнаул, 1994.-156 с.
10. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка. /Тезисы к конференции/ - Барнаул, 1994 -180 с.
11. Концепция реформирования экономики России и региона. Межвузовский сборник научных статей. -Барнаул: ААЭП, 1996. -240с.
12. Эколого-экономическая стратегия развития региона. -Новосибирск: Наука, 1990. -250 с.
13. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края). -Барнаул, 1996.-158 с.
14. Оценка и перспективы социально-экономической ситуации в крае и ее влияние на занятость (Экономические реформы в Алтайском крае). -Барнаул, 2005.-250 с.

Цена: 1000.00руб.