Организация труда в строительстве

ID работы - 620649
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Введение

1. Общая характеристика рынка труда и его специфика
в строительстве
2. Организация труда в строительстве
3. Производительность труда в строительстве
4. Мотивация труда
5. Организация оплаты труда
6. Управление трудом в строительстве
Заключение
Список используемой литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физи¬ческим развитием, умственными способностями и знаниями, ко¬торая способна трудиться. К трудовым ресурсам относится насе¬ление как в трудоспособном возрасте (за исключением неработа¬ющих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.
Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимуще¬ственно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по сво¬им психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста: для мужчин— от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.
В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.
Экономически активное население — это часть населения, за¬нятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.
Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, уже требующая специального обучения, т.е. способность к ква¬лифицированному труду.
Важными факторами качественного состава являются образова¬тельный уровень и профессиональное мастерство. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение естественного движе¬ния населения, смертности и рождаемости. В характеристике трудо¬вых ресурсов важное место занимает соотношение населения по полу.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Ворст И., Ревентлоу. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1997.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1997.
6. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова.- Ростов – на – Дону, 1995.
7. Экономика предприятия, под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра – М,1997.
8. Экономика предприятия, под ред. Горфинкеля В.Я. – М.: ЮНИТИ, 1997.
9. Экономика предприятия, под ред. Семенова В.М. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.
10. Экономика строительства / под ред. И.С.Степанова.- М.: Юрайт,1997.
11. Экономика труда./под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991
Цена: 2000.00руб.