Заработная плата в рыночной экономике

ID работы - 747360
экономическая теория (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы организации заработной платы 4
1.1 Сущность, функции и виды заработной платы 4
1.2 Принципы организации оплаты труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда, условия их применения и тенденция развития 9
2. Анализ распространенности форм и систем оплаты труда в РФ 19
3. Совершенствование форм и системы оплаты труда в РФ 27
Заключение 32
Список литературы 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии. Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить. Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Объектом исследования в данной работе является оплата труда работников предприятия.
Цель работы - исследовать формы и системы оплаты труда в РФ, провести анализ тенденций изменения и распространенности форм и систем оплаты труда, а также рассмотреть перспективы развития форм и систем оплаты труда.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: определить экономическую сущность заработной платы; исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; провести анализ распространения форм и систем заработной платы в Российской Федерации; рассмотреть тенденции развития систем оплаты труда в РФ.
1. Теоретические основы организации заработной платы
1.1 Сущность, функции и виды заработной платы
Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции .
Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование
Положения о сущности и экономическом содержании заработной платы - один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Отметим, что марксистская трактовка заработной платы как формы необходимого продукта для воспроизводства рабочей силы и обеспечения средствами существования работников и членов их семей оказалась несостоятельной, так как ни в одной стране мира она не была подтверждена практикой организации оплаты труда. Столь же ложным оказался и вытекающий из этой трактовки вывод К. Маркса о природе эксплуатации, считающийся краеугольным камнем его учения.
Несостоятельными оказались также положения теоретиков политэкономии социализма о том, что заработная плата при социализме есть плата за труд в соответствии с его количеством и качеством. Весь опыт стимулирования труда, применявшийся в условиях командной, плановой экономики, не имел ничего общего с оценкой и оплатой труда по его количеству и качеству.
В вопросе политики доходов и зарплаты постоянно

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы 1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от, 15.05.2004г. 2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 24.12.2004г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 08.12.2004 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г. 4. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49. 5. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2005. - С. 41. 6. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. - с. 20-21. 7. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994. С. 116-121 8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2004. - №1 - с. 71. 9. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2004. - № 9. - с.11-13. 10. Дидых В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд. - 2006. - №3. - с. 93-94. 11. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 2005. - № 6. - с. 22-23. 12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Человек и труд. - 2005. - №4. - с. 49. 13. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, С. 247. 14. Смирнова А.М. Сущность, функции и регулирование заработной платы в рыночной экономике: Текст лекций /А.М.Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2005. - 35 с. 15. Современный экономический словарь Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. 2-е изд., испр. М: ИНФРА-М, 1999, стр. 216, 284. 16. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, с. 227 17. Чтобы всем жилось на одну зарплату. Обзор заработных плат: тенденция и развитие. Социальная сфера: мера ответственности.// Эффективное Антикризисное Управление, 2009. - № 33 18. 61-я научно-техническая конференция студентов, аспирантов и профессорско-преподавательского состава. Часть 1. Инженерно-экономический Факультет. Экономика и организация производства. / Алт.гос.техн.ун-т им.И.И.Ползунова. - Барнаул: изд-во АлтГТУ, 2003. - 183 с. 19. http://www.ant-management.spb.ru/view_article?id=29 20. http://www.soautpprf.ru/site.xp/057050048.html
Цена: 1350.00руб.