Менеджмент и стимулирование труда работников частного предприятия

ID работы - 647465
экономическая теория (контрольная работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА 4
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ 6
2. СУЩЕСТВУЮЩИЕ ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 9
2.1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 9
2.2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА 11
3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЧП СТРЕЛКОВА 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Стимулирование труда является важным элементом экономики. Необхо-димо постоянно совершенствовать систему стимулирования труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации стимулирования труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к пре-образованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации стимулирования труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации стимулирования продавцов частного предпринимателя и методы ее со-вершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудового пове-дения работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда, с помощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разрабо-тана модель стимулирования труда.
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать вознаграж-дение работников с результатами труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2000.
2. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2001.
3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2002.
5. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата. // Экономист. - № 11. - 2001.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2001.
7. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2001.
8. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2002.
9. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2001.
10. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2000, №4, с. 52-58

Цена: 1000.00руб.