Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Материальное стимулирование персонала на предприятии оптово-розничной торговли (на примере ООО "Медтехника") ID работы - 650904 экономическая теория (дипломная работа) количество страниц - 86 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Введение………………………………………………………………………………..3 Глава 1 Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства……………………………………………………………………………6 1.1 Психологически-экономическая сущность мотивации………………………….6 1.2 Теории мотивации…………………………………………………………………18 1.3 Материальное стимулирование труда………………………….………………...27 1.4 Зарубежный опыт мотивационной деятельности……………………………….42 Глава 2 Мотивационная деятельность на предприятии ООО "Медтехника"...…...53 2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………………..53 2.2 Анализ мотивационной деятельности ООО "Медтехника"………………….…57 2.3 Выявление проблем трудовой деятельности на предприятии………………….60 Глава 3 Совершенствование мотивационной деятельности на предприятии ООО "Медтехника"…………………………………………………………………....64 3.1 Разработка мероприятий…………………………………………………………..64 3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий…………………69 Глава 4 Экологическо-правовая часть……………………………………………….72 4.1 Понятие экологической ответственности………………………………………..72 4.2 Формы ответственности…………………………………………………………..72 Заключение…………………………………………………………………………….75 Список использованных источников………………………………………………...78 Приложения. ВВЕДЕНИЕ: Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наи-более актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и особенно в области вне-дрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менедже-ра, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных ор-ганизационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводст-венной сфер деятельности. СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1) Гражданский Кодекс Российской Федерации: Часть 1: Принят Госу-дарственной думой 21 октября 1994 г. - 6 изд. - М.: Ось-89, 2000. - 192 с. 2) Гражданский Кодекс Российской Федерации: Часть 2: Принят Госу-дарственной думой 21 октября 1994 г. - 6 изд. - М.: Ось-89, 2000. - 192 с. 3) Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и ста-тистика, 1997. - 448 с. 4) Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации. - М.: Финансы и ста-тистика, 1999. - 35 с. 5) Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 422 с. 6) Валовой Д.В. История менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 256 с. 7) Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с. 8) Волкова О.В. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 402 с. 9) Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1996. - 626 с. 10) Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 1998. - 532 с. 11) Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. - СПб.: Питер, 2000. - 288 с. 12) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 136 с. 13) Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента. - М.: МЭСИ, 2002. - 112 с. 14) Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менед-жмент. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 367 с. 15) Кац И.Я. Антикризисное управление. - Ульяновск: УлГТУ, 2004. - 115 с. 16) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 319 с. 17) Комаров М.А. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 84 с. 18) Кнышева Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. - 336 с. Цена: 8000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru