Анализ международных норм, используемых РФ в регулировании трудовых отношений

ID работы - 652768
внешнеэкономическая деятельность (вэд) (реферат)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……….3


1. Общемировые трудовые стандарты…………………………………………..4

2. Трудовые стандарты Европы и СНГ…………………………………………11

3. Двусторонние международные договоры Российской Федерации ……….15


ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..20


Список использованных источников……………………………………………21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Во всем мире в условиях глобализации и расширения международных связей наблюдается трансграничное перемещение и движение человеческих ресурсов, иначе говоря, трудовая миграция, что не обошло стороной и Российскую Федерацию.
Россия ратифицировала ряд конвенций Международной организации труда, но не все их нормы имплементированы в российское трудовое законодательство, хотя применение этих норм может быть решающим при рассмотрении трудовых споров.
Конституция РФ 1993 г. закрепила прямое действие общепризнанных норм и принципов, а также международных договоров на территории нашей страны, признав их тем самым частью правовой системы России. Поэтому если международным договором, в котором участвует Россия, установлены правила, отличающиеся от предусмотренных российским законом, то применяются правила международного договора.
Трудовой кодекс (ТК) РФ 2001 г., разрабатывавшийся при участии экспертов Международной организации труда (МОТ), вобрал в себя многие международные нормы о труде.
Однако российское законодательство, в том числе о труде, не всегда адекватно реагирует на необходимость правового решения тех вопросов, которые возникают, в частности, при регулировании трудовых отношений с участием иностранцев на уровне федерального законодательства.
В представленной работе проводится анализ международных норм, используемых РФ в регулировании трудовых отношений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. "Российская газета", N 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. по 19 июня 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.
3. Всеобщая декларация прав человека Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты. Комментарии специалистов//Библиотечка РГ. Вып. N 22-23. М., 1999. С. 37.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.)
5. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. Издательство "Юридическая литература", 01 декабря 1994, N 12, стр. 5-11
6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.)
7. Международные акты о правах человека: Сб. документов. М., 2000.
8. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"
Бюллетень международных договоров. 1996. N 1.
9 Договор между РФ и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам от 16 сентября 1996 г.
СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 634.
10. Бережной В.А., Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда "Российская юстиция", N 3, март 2007 г.
11. Крылов К.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: Дис. (в форме науч. доклада): докт. юрид. наук. М., 2002.

12. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
13. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. - М. "Волтерс Клувер", 2006 г.

Цена: 1000.00руб.