Взаимосвязь стиля управления с организационной культурой

ID работы - 672935
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 67
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ
1. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЕ
1.1. Организационная культура: понятие, функции, типы.
1.2. Стиль управления организацией как составляющая организационной культурой. Подходы к изучению руководства и лидерства.
2. ОБСУЖДЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Интерпретация результатов исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность работы. В современных условиях роста количества предприятий различных форм собственности и обострения конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг руководители предприятий и фирм все больше осознают значимость исследования путей повышения эффективности деятельности своего предприятия.
Конкурентоспособность предприятия и его привлекательность для инвестиций на международном рынке зачастую определяется не только качеством и стоимостью продукции, но и организацией процесса производства на предприятии. Особое место среди факторов эффективной организации производственного процесса занимает организационная (корпоративная) культура предприятия.
В последнее время все чаще в прессе появляются публикации, в которых авторы размышляют о том, что такое корпоративная культура. Собственно, назвать это понятие новым, наверное, было бы не правильным, так как у любой организации со дня ее создания формируется своя особенная внутренняя атмосфера. Другое дело, что только недавно отечественные менеджеры осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой - может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Следовательно, возрастает практическая значимость изучения феномена организационной культуры на предприятии и путей ее повышения.
Исследования организационной культуры на предприятии, ее типологии и функций а также изучение влияния стиля руководства на организационную культуру осуществлялись в работах отечественных и зарубежных социальных психологов. Среди них можно выделить работы О.С. Виханского, Р.Л. Кричевского, А.И. Наумова, Р.Л. Маржине, Л.В. Карташовой, Т.В. Никоновой, Т.О. Соломанидиной, М. Вудтока, Д. Фрэнсиса и др.
Стиль руководства, особенности его формирования изучались рядом отечественных и зарубежных авторов (Р.Л.Кричевский, А.В.Маржине, В.Г.Афанасьев, П.Г. Белкин, Ю.Н.Емельянов, А.Г.Ковалев, А.Л.Свеницкий, Г.Гибш, М.Форверг, Г.А.Шредер и др.).
Данными авторами признается огромная роль руководителя и лидера в формировании типа организационной культуры на предприятии (фирме). В частности, представляет интерес изучение стилевых характеристик управления в плане формирования типа организационной культуры на предприятии. Общий психологический «фон» взаимоотношений на фирме задается, в первую очередь, руководителем. От того, какие способы, приемы общения с подчиненными он выбирает, зависит общий психологический климат в коллективе. Немаловажное значение имеет в этом отношении выбираемый руководителем стиль руководства подчиненными.
От руководителя любого уровня, от стиля его руководства по управлению людьми во многом зависят эффективность и производительность труда не только отдельного работника, но и всего коллектива в целом. Следовательно, от руководителя, от типа его поведения, умения вести за собой малые или большие группы людей зависит достижение как промежуточных (краткосрочных), так и долгосрочных целей.
Целью исследования является выявление взаимосвязи стиля управления и особенностей организационной культуры на предприятии.
Объект исследования: организационная культура.
Предмет исследования: взаимосвязь стилевых характеристик управления и особенностей организационной культуры предприятия.
Задачи исследования:
1. Теоретический анализ литературы по проблеме стиля руководства и построению оптимального типа организационной культуры.
2. Выбор методов экспериментального исследования.
3. Проведение экспериментального исследования с целью изучения стиля руководства и особенностей организационной культуры на предприятии.
Методы исследования: среди теоретических методов можно выделить анализ литературы по исследуемой проблематике. Эмпирическое исследование включает в себя психологическую диагностику с использованием методик «Маскулинность – феминность» организационной культуры, «Психологический климат», теста «Стиль руководства», теста «Уровень организационной культуры».

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М. К построению теоретической схемы исследования социальной перцепции // Вопросы психологии. 1977. №2. С.3 - 14.
2. Аппенянский А.И. Человек и бизнес. Путь совершенства. М.: «Барс», 1995. - 228 с.
3. Бодалев А.А. Личность и общение: Избр. труды. М.: Педагогика, 1983. - 271 с.
4. Борисова Е.М., Логинова Г.П., Мдивани М.О. Диагностика управленческих способностей. // Вопросы психологии, 1997, №2. С. 112 - 121.
5. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь - справочник по психодиагностике. СПб: Питер Ком, 1999. - 528 с.
6. Вудток М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный мененджер М.; Дело, 1991.
7. Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. / Учебник для вузов. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. – 279 с.
8. Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель… М.: Дело, 1996. – 384 с.
9. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев: «Штиинца», 1991. - 127 с.
10. Кубр М. Управленческое консультирование т.1 - М: Интерэксперт, 1992.
11. Немов Р.С. Социально - психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М.: Педагогика, 1984. - 200 с.
12. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент // Соционика, психология и межличностные отношения, 2000, №8.
13. Основы управленческого взаимодействия /Под ред. В.Н.Воронина, Н.П.Зазнобиной. М.: Изд-во ЦБ РФ, 1994. - 66 с.
14. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Основы теоретической психологии. М.: Инфра-М, 1998. - 528 с.
15. Психологические аспекты управления. / Под редакцией Ф.М.Русинова, В.И.Антонова. М.: Экономика, 1984. - 160 с.
16. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж, 1995
17. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4.
18. Хараш А.Я. Руководитель, его личность и деятельность. М., Знание, 1981.
19. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О «Прогресс», «Прогресс - Интер», 1993. - 240 с.
20. Шмелев А.Г. Валидность теста менеджерского потенциала // Вестн. МГУ. Сер 14. Психология. 1993. №3.
21. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации:
Пер. с нем. - М.: АО "Интерэксперт", 1994.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аппенянский А.И. Человек и бизнес. Путь совершенства. М.: «Барс», 1995. - 228 с.
2. Байдюк И.Ф. Культура производства и личность. М.: Знание, 1990.–216 с.
3. Бодалев А.А. Личность и общение: Избр. труды. М.: Педагогика, 1983.-271 с.
4. Борисова Е.М., Логинова Г.П., Мдивани М.О. Диагностика управленческих способностей. // Вопросы психологии, 1997, №2.
5. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь - справочник по психодиагностике. СПб: Питер Ком, 1999. - 528 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 1999. – 528 с.
7. Волков И.П. О личном авторитете руководителя // Социальная психология личности /Под ред. А.А.Бодалева. Л.: Знание, 1974.
8. Вудток М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный мененджер М.; Дело, 1991.
9. Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. / Учебник для вузов. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. – 279 с.
10. Карпичев В. Самосознание культуры управления //Служба кадров. 2000. №9.
11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2000. – 220 с.
12. Ковалев А.Г. Коллектив и социально - психологические проблемы руководства. М.: Политиздат, 1978. - 279 с.
13. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск, 1976. - 350 с.
14. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: Инфра - М, 1997. - 368 с.
15. Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель… М.: Дело, 1996. – 384 с
16. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев: «Штиинца», 1991. - 127 с.
17. Крылов Н. Корпоративная культура и кадровый отдел //Кадры предприятия, №3, 2002.
18. Кубр М. Управленческое консультирование т.1 - М: Интерэксперт, 1992.
19. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. 1999. №5.
20. Мельников В.М., Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную психологию личности М.: Просвещение. 1985.
21. Обозов Н.Н. Психология делового общения. СПб, Академия психологии, предпринимательства и менеджмента, 1997. - 36 с.
22. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент // Соционика, психология и межличностные отношения, 2000, №8.
23. Основы управленческого взаимодействия /Под ред. В.Н.Воронина, Н.П.Зазнобиной. М.: Изд-во ЦБ РФ, 1994. - 66 с.
24. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. - 423 с.
25. Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. – Новосибирск: Наука. 1990. – 208 с.
26. Психологическая теория коллектива /Под ред. А.В.Петровского, М.: Педагогика, 1979. - 240 с.
27. Психологические аспекты управления. / Под редакцией Ф.М.Русинова, В.И.Антонова. М.: Экономика, 1984. - 160 с.
28. Психология. Словарь. /Под ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. М.: Политиздат, 1990. - 494 с.
29. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж, 1995
30. Свеницкий А.Л.Социальная психология управления Л.: ЛГУ, 1986. - 176 с.
31. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4.
32. Социально - психологический климат коллектива. / Под ред. Е.В.Шорохова, О.И.Зотовой. М.: Наука, 1980. - 176 с.
33. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. М.: «Класс», 1997. - 160 с.
34. Федцов В.Г. Культура сервиса. - М: Приор, 2000. - 208 с.
35. Хараш А.Я. Руководитель, его личность и деятельность. М., Знание, 1981.
36. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О «Прогресс», «Прогресс - Интер», 1993. - 240 с.
Цена: 8000.00руб.