Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации. Управление поведением персонала

ID работы - 695329
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации 3
2. Управление поведением персонала 11
3. Должностная инструкция 15
Список использованной литературы 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Кадровая политика на уровне организации имеет свою специфику. Это связано с тем, что она является одной из подсистем, определяющих организационные цели и задачи. На уровне организаций граница между политикой и кадровой работой стирается, она становится практически незаметной. Субъектами выработки кадровой политики в этом случае являются руководители организации, обладающие правом принятия значимых политических решений. Главным носителем субъектности и ключевым субъектом кадровой политики выступает первый руководитель.
Цель любой компании - максимально использовать потенциал сотрудников, цель последних - постоянно совершенствовать свои навыки, получать достойную зарплату и продвигаться по карьерной лестнице. Как только цели компании и сотрудника вступают в противоречие - наступает неизбежное расставание [10, с. 59].
Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий "кадровая политика" и "кадровая стратегия".
Кадровая политика - это система принципов и правил поведения всех субъектов процесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая организации наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в существующих условиях внешней среды [8, с. 62].

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия, 2008.
2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006.
3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. - М.: Форум, Инфра-М, 2009.
4. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009.
5. Одинцов А.А. Менеджмент организации. Введение в специальность: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2008.
6. Островский Э.В. Психология управления: Учебник. - ИНФРА-М, 2009.
7. Розанова В.А. Психология управления. - М.: Альфа-Пресс, 2008.
8. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.
9. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебник. - М.: Эксмо, 2009.
10. Творогова Н.Д. Психология управления. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008.
11. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.


Цена: 1000.00руб.