Управление персоналом в бюджетной организации (на примере комитета социальной защиты населения Засвияжского района г.Ульяновска)

ID работы - 651343
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 105
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом
1.1 Кадровая политика, кадровая стратегия: цели, задачи, результаты
1.2 Принципы и методы построения системы управления
1.3 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
1.4 Формы и методы повышения качества трудовой жизни
Глава 2 Анализ управления персоналом в Комитете социальной защиты населения Засвияжского района г. Ульяновска
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Профессионально - квалификационный уровень персонала
2.3 Формы организации и оплаты труда персонала
2.4 Адаптация и повышение квалификации персонала
2.5 Мотивация и стимулирование труда в организации
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в Комитете социальной защиты населения Засвияжского района г. Ульяновска
3.1 Анализ степени удовлетворённости сотрудников Комитета социальной защиты населения
3.2 Оценка результатов анкетирования
3.3 Мероприятия и рекомендации по внедрению АСУ
Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта
5.1 Экологическая часть проекта
5.2 Нормативно - методическое обеспечение службы управления персоналом
5.3 Правовое обеспечение
Заключение
Список использованных источников
Приложения

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любой организации, способной многократно повысить ее эффективность. Понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне, как от экономико-статистического, так и до философско-психологического.
Дипломный проект на тему "Управление персоналом" в настоящее время является очень своевременный и актуальный, так как кризисное состояние сегодняшней российской экономики вызывает острую необходимость регулирования кадровой политики в любой сфере деятельности предприятия.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Актуальные проблемы управления персоналом/ Под ред. Ю.П.Платонова. - СПб.: Делком, 2004. - 239 с.
5. Акулина Т.И. Правовое регулирование труда бюджетных работников. - М.: Право, 2003. - 12 с.
6. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. - М., ФИЛИНЪ 2003. - 317 с.
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 312 с.
8. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 221 с.
9. Волкова К.А. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Салют, 2001. - 422 с.
10. Галенко В.П., Стархова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 213 с.
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 317 с.
12. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2000. - 697 с.
13. Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИМАТОН-М. - 2000. - С.28-34.
14. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. - 1999. - № 6. - С.6-8.
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Салют, 1998. - 327 с.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 261 с.
17. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Эксперт. - 2003. - № 10. - С. 41.
18. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2002. - 16-61 с.
19. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие/ Под ред. В.И.Данилова. - СПб.: СЗАГС, 2001. - 369 с.
20. Калиниченко В. И., Дьяченко Ю. В., Чупахин Н. Н. Управление персоналом. - М.: Акалис, 2003. - 541 с.
21. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: Бизнес-пресса, 2000. - 69 с.
22. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина Н.П. Поведение в организации, - М.: Знание, 1999. - 139 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Салют, 2002. - 509 с.
24. Козлов В.Д. Управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 196 с.
25. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. - М.: Салют, 2003. - 243 с.
26. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 196 с.
27. Кричевский Р.Л., Если Вы - руководитель. - М.: Дело, 2002. - 59 с.
28. Логинова А. Ю., Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. - 2000. - № 7. - С. 16-19
29. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М.: Деловая литература - Гелан, 2001. - 240 с.
30. Люди и организации // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИММАТОН-М. - 2000. - С.6-12
31. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. - 2002. - № 11. -С.26-29
32. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. - М.: Дело, 2002. - 213 с.
33. Мейер М.П. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. - 2003. - № 4. - С. 12-16
34. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИМАТОН-М. - 2000. - С. 23-31.
35. Роджер Муэрс Эффективное управление/ Пер. с англ. Серия "Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом". - М.: Фипресс, 1998. - 546 с.
36. Румянцев А.Г. Управление: проблемы и решения // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - № 3. - С. 23-29.
37. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 389 с.
38. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Нева, 2000. - 411 с.
39. Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИММАТОН-М, 2000. - С.15-19.
39.Социальный менеджмент // Управление персоналом. - 1999. - № 3. - С.56-59.
40. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000. - 69 с.
41. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. - 297 с.
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Мара. - М.: Дело, 1999. - 134 с.
43. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 413 с.
44. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. - М.: ИНФРА, 2002. - 212 с.

Цена: 8000.00руб.