Управление персоналом. Кадровая стратегия

ID работы - 678446
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Кадровая стратегия 3
2. Кадровая политика 5
3. Взаимосвязь стратегии и политики управления персоналом со
стратегией и политикой развития предприятия 8
4. Преодоление сопротивления персонала организационным
изменениям 10
5. Подбор и анализ ситуации по теме 12
Тестовые задания 16
Список литературы 22

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой стратегии и политики [9].
Стратегия - набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности [4].
Стратегия представляет собой долгосрочные решения, исходя из которых, формируется кадровая политика; процесс, отражающий управленческую философию организации. А кадровая политика - собственно правила [1].
Как же разрабатываются кадровые стратегии? Этот процесс можно представить несколькими этапами:
- определение целесообразности существования организации, постоянно должна проходить корректировка миссии;
- анализ внутренних сильных и слабых сторон в организации управления персоналом;
- анализ внешней окружающей среды;
- выявление технико-экономических тенденций, которые в свою очередь позволяют изменять требования к управлению персоналом (организации рабочих мест, подразделений);
- конкуренция кадров, то есть выявление особенностей функционирования конкурента (наличие родственных технологий, организация технико-профессионального обучения, эффективное использование прибыли);
- социально-экономическая ситуация в мире, в настоящее время эта ситуация достаточно сложна [4].
Сегодня, при разработке кадровой стратегии, социально-экономическое положение необходимо отслеживать. Выявление бухгалтерских, финансовых и прочих законов, их влияние на политику - все, абсолютно все учитывается на этом этапе выработки стратегии.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.:ЮНИТИ,1998.-327с.
2. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.:Дело ЛТД,1993.-208с.
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов.-М.:Экономика,1990.-245с.
4. Кортис Д. Найти свой путь в менеджменте / Пер. с англ. З.А.Кукушкиной.-М.: "Полигран",1990.-315с.
5. Кохно П.А. и др. Менеджмент.-М.: Финансы и статистика, 1993.-С.50-56.
6. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.:Амалфея,2000.-368с.
7. Основы менеджмента. Учебное пособие / Под ред. А.К.Семенова.-2-е изд.-М.:Издательский Дом "Дашков и К",2001.-176с.
8. Основы управления персоналом. Учебник/Под ред. Б.М. Генкина. - М.:Высшая школа,1996.-328с.
9. Управление персоналом: Учеб.-справ. Пособие/Сост. Н.А. Жернова, Н.Н. Голофастова. - Кемерово,2001.-172с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.:ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез",1997.-388с.




Цена: 1000.00руб.