Управление и развитие персонала на предприятии по производству строительных материалов

ID работы - 650082
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 71
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 6
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1. Объект и субъект управления персоналом 8
1.2. Принципиальная схема управления персоналом 10
1.2.1. Разработка и проведение кадровой политики 10
1.2.2. Оплата и стимулирования труда 25
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 32
2.1. Краткая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ управление персоналом 36
2.2.1. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика 36
2.2.2. Система стимулирования труда на предприятии 47
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Аннотированный обзор нормативных документов, необходимых в работе кадровых служб, ноябрь-декабрь 2002г. // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 117-123
2. Белякин В. Г. Льготное пенсионное обеспечение работников, занятых с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующего излучения // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 87-93
3. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. - 1996. -№ 9. -с. 140.
4. Бондарь Н.П., Васюхин О.В., Голубев А.А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. СПб, 1999.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 1996. - 384 с.
6. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.,1992.
7. Вялова Л. М. Резюме и сопроводительное письмо: составление и оформление // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 41-45
8. Габричидзе Б. Принцип профессионализма в государственной службе // Государство и право. - 1995. -№ 12. -с. 19.
9. Гаврилина А. К. Обязанность работодателя предложить работнику другую работу // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 7-10
10. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и переработанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 1995. - 480 с.
11. Грачев Н.В. Суперкадры. М., 1993.
12. Гусов К. Н., Федин В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 11-16
13. Десслер Г. Управление персоналом. М., 1997.
14. Дуда И. И., Клейменов А. В. О ведомственных знаках отличия в труде // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 49-52
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород., 1999.
16. Жуков А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 79-85
17. Консультации по письмам читателей // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 55-63
18. Коршунов Ю. Н. Обеспечение по страхованию в связи со смертью кормильца // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 69-77
19. Костян И. А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 21-26
20. Макаренко Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М., 2005.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1998.
22. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 6. -с. 108.
23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1993.
24. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 1996. -№ 9.-с. 49.
25. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М., 1997.
26. Орлова Т. В., Иваницкая Н. А. Изучение коллектива методом анкетного опроса // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 105-109
27. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. М., 2002.
28. Радько С. Г., Афанасьева А. И. Совершенствование кадровой службы на предприятии // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 95-102.
29. Рахматуллин М. Н. Практика взаимодействия ГИТ в Пермской области и администрации области // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 27-32
30. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для предприятий // Проблемы теории и практики управления. - 1994. -№ 4.-с. 71.
31. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 1. - с. 88.
32. Системы и формы оплаты труда: правовые основы, практика применения // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 33-40
33. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2000.
34. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М., 1998.
35. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менеджмент // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 1. -с. 66.
36. Тененгаузер Д. Г. Рынок труда специалистов продовольственных розничных сетей Москвы // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 111-115
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
38. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1999.
39. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 1999.
40. Хищенко В. Самоорганизация и менеджмент // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 3. -с. 120.
41. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. М., 2005.
42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. - 304 с.
43. Шеломов Б. А. Испытание при приеме на работу // Справочник кадровика. - 2003. - N 2. - С. 65-68
44. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 5. - С. 106.


Цена: 8000.00руб.