Управление деловой карьерой. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала

ID работы - 758514
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 38
год сдачи - 2004

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение ………………………………………………………………………3
1. Понятие и этапы карьеры…………………………………………………..5
2. Управление деловой карьерой……………………………………………..14
3.Управление служебно-профессиональным
продвижением персонала…………………………………………………… 21
Заключение…………………………………………………………………….36
Список литературы……………………………………………………………38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме -
"Развитие карьеры и подготовка руководящих кадров".
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками.
Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Данный реферат посвящен изложению технологии управления развитием персонала организации. Рассматриваются вопросы организации обучения и аттестации персонала, управления деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом.
При написании данной работы автор ставил перед собой следующие цели:
1. Раскрыть понятие и этапы становления карьеры.
2. Дать понятие управлению служебно-профессионального
продвижения персонала.
3.Определить сущность и порядок формирования кадрового резерва.
Выбор темы обусловлен тем, что управленческий труд активно участвует в создании конечного продукта и повышает эффективность работы всего предприятия.
И здесь, как нигде, важен подбор и расстановка руководителей на всех уровнях управления.
Данная работа будет построена по главам. Первая глава посвящена определению понятия и этапам карьеры. Во-второй главе рассматриваются вопросы управления деловой карьерой. Третья глава посвящена управлению служебно-профессиональным продвижением персонала.
При написании работы были использованы нормативно-правовые акты по избранной теме, монографическая и учебная литература, материалы, опубликованные в экономических и юридических журналах, периодической печати.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. - М.: Экзамен, 2001. - 64 с. 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. - М.: Экзамен, 2002. - 640 с. 3. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М. - 2003. 638 с. 4. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М. - 1999. - 336 с. 5. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.
Цена: 750.00руб.