Трудовая мотивация и социальные основы управления

ID работы - 739569
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 29
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава1. Теоретические основы социального управления 4
1.1. Сущность управления 4
1.2. Понятие социального управления 5
1.3. Технологии социального управления 8
Глава 2. Теоретические основы и сущность мотивации 10
2.1. Понятие мотивации 10
2.2. Роль мотивации в управлении 13
2.3. Мотивация как функция процесса управления 14
2.4. Причины пассивности работников 15
Глава 3. Мотивация и социальное управление 17
3.2. Мотивация в системе менеджмента 17
3.2. Роль социально-психологических методов в социальном управлении 23
Заключение 27
Список литературы 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Успешная работа любой организации складывается из таких факторов, как слаженные взаимодействия сотрудников и начальства. При этом наибольшая часть ответственности за это лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные методы и средства, способные дать работникам организации ощущение хорошего начальника и любимой работы. Именно от этих психологических категорий будет конечный результат выполняемых действий. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. При правильной мотивации сотрудники зарабатывают для организации больше денег, предприятие не расходует средства на поиск и подбор персонала, а затраты на работников становятся рентабельными инвестициями.
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении трудовой мотивации и социальных основ управления. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования основ социального управления;
- теоретические исследования мотивации
- исследования взаимосвязи мотивации и социального управления;
В данной работе объектом исследования является мотивация и социальное управление. Предметом исследования являются подходы к управлению мотивацией и основы социального управления. Проблема мотивации достаточно сложна и х

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. - 360 с. 2) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с. 3) Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с. 4) Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с 5) Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с. 6) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с. 7) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006.- 336 с. 8) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. 9) Николаева И.Т. Менеджмент в торговле. - М.: КНОРУС, 2006. - 320 с. 10) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с. 11) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с. 12) Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.
Цена: 1000.00руб.