Теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов

ID работы - 665055
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 5
2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике - организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в этом заключается их ключевая и стратегическая роль. В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность.
Объектом работы являются человеческие ресурсы организации, а предметом - основные направления развития человеческих ресурсов и способы их реализации.
Цель работы - теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов. Задачи, поставленные в соответствии с целью, заключаются в следующем:
" определить понятия "человеческие ресурсы", "управление человеческими ресурсами", "развитие человеческих ресурсов";
" рассмотреть основные этапы развития термина "человеческие ресурсы организации";
" раскрыть основные задачи, уровни и приоритетные направления развития человеческих ресурсов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003;
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2002;
3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. - М., 2002;
4. Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия.// Служба кадров. - 2003. - №8. - С.12 -17;
5. Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации.// Справочник по управлению персоналом - 2002 - № 8 - С.80 - 92;
6. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М: ИНФРА, 2003;
7. Николенко И.П. менеджмент человеческих ресурсов. - М., 2004;
8. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. - М.: Дело, 2004;
9. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия - Спб., 2002.


Цена: 1000.00руб.