Теоретические основы оценки трудового потенциала работника и предприятия

ID работы - 640197
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретические основы оценки трудового потенциала работника и предприятия 4
1.1. Трудовой потенциал работника и предприятия: понятия, сущность, основные характеристики 4
1.2. Оценка трудового потенциала 5
Глава 2. Оценка трудового потенциала работников ООО "Ратибор" 9
2.1. Анализ показателей, характеризующих трудовой потенциал 9
2.2. Оценка квалификационного уровня персонала ООО "Ратибор" 11
2.3. Анализ использования рабочего времени 12
Заключение 14
Список литературы 16
Приложение 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

На всех этапах развития процесса производства движущей силой являются человеческие ресурсы. Согласно новым теориям экономического роста, продук-тивность возрастает благодаря не столько внешним, сколько внутренним факто-рам, связанным с человеческими ресурсами, которые и являются движущей силой накопления продуктивных сил и знаний.
Теоретические и практические основы показателей производственной дея-тельности включают в себя и вопросы эффективности трудового потенциала. В современных условиях коренным образом изменились главные факторы экономи-ческого роста. Если раньше промышленность развивалась в основном за счет расширенного вовлечения в производство трудовых, материальных, энергетиче-ских ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возмож-ным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ре-сурсов, но с применением новых методов и средств, то есть с помощью всего то-го, что составляет производственный потенциал предприятия. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал. От того, на сколько результативно используется трудовой потенциал предприятий, в ко-нечном итоге зависит эффективность всего национального хозяйства и динамики развития экономики. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциа-ла предприятий определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.
Степень научной разработки проблемы. Проблема развития трудового по-тенциала носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, юридических, социологических, психологических и других факторов. Она не обойдена вниманием науки, сложились научные школы, обоснованы разнообраз-ные концепции, издается литература, налажена подготовка специалистов.
Комплексный анализ соответствующей научной литературы показал, что проблемам развития кадрового потенциала сотрудников компании, управления кадровым потенциалом, концепции, практике и перспективам его развития уделя-ется недостаточное внимание. Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления кадровым потенциалом. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности ре-шения соответствующих проблем.
Цель исследования состоит в оценке трудового потенциала работников ор-ганизации и разработке системы его развития на примере ООО "Ратибор".
Объектом исследования является ООО "Ратибор".
Предмет исследования - процесс оценки и развития трудового потенциала сотрудников компании.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях пере-хода России к рыночным отношениям. - М.: "Экзамен", 2006.
3. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Ансенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М., 2002 г.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003.
5. Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда// Вопросы экономики.- 2002. -№ 3.
6. Перевозчикова В. Ю. Аттестация персонала - метод повышения эффектив-ности оценки персонала // Актуальные проблемы развития российских ре-гионов. Часть II: Межфакультетный сборник статей преподавателей, аспи-рантов и студентов ИЭиУ / НовГУ им. Ярослава Мудрого. - Великий Нов-город, 2006.
7. Теоретические основы методов и критериев оценки трудового потенциала. Монография / Радько С.Г. - М.: ИИЦ МГУДТ, 2004. - 130 c.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента, 2-е изд.-М.: Дело, 2007
9. Шафронов А. Новый подход к эффективности производства /А.Шафронов//Экономист.-2007.-№4. - С.82-87.
10. Экономический словарь/Под ред. А.И.Архипова. - ПБОЮЛ М.А.Захаров, 2001.-642с.

Цена: 1000.00руб.