Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии

ID работы - 650114
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 88
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Теоретические аспекты системы управления
персоналом на предприятии

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Проблемы социально-экономических преобразований, происходящие в современном российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками служб управления предприятий. Без людей нет организации, без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач.
В настоящее время управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участников жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003 г.).
2) Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - М.: Менеджмент, 2005. - 256 с.
3) Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П. Платонова - СПб, Делком, 1997.
4) Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. - М.: Знание, 2005.
5) Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 1999.
6) Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000.
7) Базаров Т.Ю. Управление персоналом в условиях кризиса: теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 1999.
8) Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001. - 451 с.
9) Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Кадры. - 2004. - № 1. - С. 15-18.
10) Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
11) Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. - М., 1996.
12) Большаков А.С. Менеджмент. - СПб: Питер, 2000.
13) Вейлл П. Искусство менеджмента. - М.: Наука, 1989.
14) Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 1998.
15) Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. - 1998. - № 12.
16) Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 472 с.
17) Гвишиани П. Новые кадры для новой России // Российская федерация. - 2003. - № 10. - С. 42-43.
18) Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. - 1999. - № 12. - С. 6-8.
19) Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 321 с.
20) Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М., 1996.
21) Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. - 2001. - № 4. - С. 12-14.

Цена: 8000.00руб.