Теоретические аспекты стратегического управления персоналом

ID работы - 649938
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 88
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические аспекты стратегического управления персоналом….……..6
1.1Основы кадрового планирования……………………………………..…………….6
1.1.1 Сущность цели и задачи кадрового планирования……………...………………6
1.1.2 Виды и уровни кадрового планирования……………………………………….10
1.1.3 Стадии кадрового планирования………………………………………………..11
1.1.4 Разработка детализированного плана работы с персоналом………………….12
1.1.5 Основные направления планирования кадрового спроса………..……………12
1.2 Привлечение персонала……………………………………………………………15
1.3 Трудовая адаптация персонала…...………………………………………………16
1.4 Обучение персонала…………………………..…………………………………....19
1.5 Планирование деловой карьеры персонала………………………………………26
1.6 Высвобождение персонала………………………………………………………...30
Глава 2 Стратегия управления персоналом организации…………………………...48
2.1 Характеристика деятельности ОАО "Инзенский ОРС"………….……………..48
2.2 Стратегия деятельности кадровой службы
ОАО "Инзенский ОРС"……………………………..…………………………………50
2.3 Анализ управления персоналом ОАО "Инзенский ОРС"………………………52
Глава 3 Совершенствование стратегии управления
персоналом на предприятии ОАО "Инзенский ОРС"……….……………………..69
3.1 Рекомендации на основе знаний теории………………………………………….69
3.2 Рекомендации, основанные на зарубежном опыте………………………………71
Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта…………………………….76
Глава 5 Экологическая и правовая часть…………………………………………….81
Заключение……………………………………………………………………………..84
Список использованных источников…………………………………………………87

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри организации.
За последние годы идеологи экономических реформ в России начали отрицать необходимость как централизованного, так и децентрализованного планирования вообще. Думается, что это волюнтаристский подход, не имеющий под собой никакой научной основы, так как планирование было и остается основой как на государственном, так и на корпоративном уровнях. И доказательств никаких не требуется.
При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом . - 1998. - № 10. - С.6.
2. Базаров Т.Ю., Ерёмин Б.Л. Управление персоналом. - М.: Юнити, 1998.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 1996.
4. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. - 1998. - С.6.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - М.: Экономика, 1997. - 368 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Экономика, Юристь, 1998. - 469 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент". - М.: Гордарика, 1998. - 288 с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - "Триада, ЛТД", 1997. - 384 с.
9. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: БИНОМ, 1997 - 263 с.
10. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб: СПбУЭФ, 1994.
11. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высщ. шк., 1997. - 383 с.
12. Гадушаури Г.В., Литван Б.Г. Управление современным предприятием. - М.: ЭКМОС, 1998. - 336 с.
13. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 1999. - 295 с.
14. Гончаров В.В. Важнейшие критерии результативности управления. - М.: МНИИПУ, 1998. - 304 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Экономика, 1996. - 482 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 1997. - 423с.
17. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.
18. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель… - М.: Дело, 1996. - 384 с.
19. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 1997.- 512 с.
20. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1997- 147 с.
21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 147с.
22. Орлова Т.В. О повышении эффективности испытательного срока. - Ж. Справочник кадровика №6, 2002.
23. Оучи У. Менеджмент организации производства. Японский и
американский подходы. Пер. с англ. - М.: Экономика ,1984.
24. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, - 1997. - 878с.
25. Правин В.В., Длейлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: 1998 - 272с.
26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, - 1998 - 48с.
27.Смирнов С.С. Менеджмент плюс финансы. - М.: Экономика, - 1998. - 98с.
28. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, - 1996 - 36с.

Цена: 8000.00руб.