Текучесть кадров и преданность организации

ID работы - 722223
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 15
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Текучесть кадров и преданность организации 4
Текучесть кадров 4
Как работать с причинами текучести персонала? 6
Методы управления и минимизации текучести персонала 10
Преданность организации 11
Заключение 14
Список литературы 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Каковы причины текучести кадров, как с ней бороться, и всегда ли необходимо это делать?
Рассмотрим в данной работе ответы на эти вопросы, а также тему преданности работников своей организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. http://www.cpt21.ru/pub/friends/2/print 2. Алякринский Б. С. Общение и его проблемы. - М., 2000. 3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1998. 4. Браим М. Н. Этика делового общения. - Минск, 1996. 5. Джуэл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник. - Спб.: Питер, 2001. 6. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. - М., 1999. 7. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник для вузов. Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. 8. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество //Управление персоналом, № 11, 1998.
Цена: 1000.00руб.