Стрессовое собеседование: порядок и правила поведения

ID работы - 754366
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 22
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
1. Сущностная характеристика стрессового собеседования
2. Практика проведения стрессового собеседования и способы поведения соискателя
3. Перечень вопросов, используемых при проведении стрессового собеседования
4. Практика проведения стрессового собеседования в некоторых организациях
Заключение
Список используемых источников

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель данной работы - раскрыть сущность стрессового собеседования. Рассмотреть его позитивные и негативные стороны.
Многие руководители считают, что их сотрудник должен быть готов сталкиваться со стрессом в процессе работы и уметь достойно выходить из данного состояния. На практике с помощью стр?ессового интер?вью удавалось выявлять у пр?етендентов на высокие посты качества, не пр?иемлемые для успешного р?уководителя: таковыми можно считать болезненное самолюбие и неадекватная р?еакция на кр?итику.
Однако есть и другое мнение. Некоторые сотрудники отдела кадров полагают, что пр?именять стр?ессовые методы интер?вьюир?ования соискателей следует только в исключительных случаях, когда стр?ессоустойчивость является действительно одним из опр?еделяющих тр?ебований к кандидатам на вакантную позицию.
Чтобы изучить суть стрессового собеседования, необходимо проанализировать способы его проведения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. http://www.advantagegroup.ru 2. http://www.crystals.ru 3. http://www.nic.ru 4. http://www.forum.jobnsk.ru/articles.php?showArt=29
Цена: 750.00руб.