Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации управление персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1. Анализ внешней среды организации ООО «Околица» 7
1.1.1. Оценка макросреды и влияния конкурентной ситуации в России на организацию 7
1.1.2. Оценка среды непосредственного окружения 10
1.2. Анализ деятельности организации 17
1.2.1. Общая характеристика ООО «Околица» 17
1.2.2. Характеристика организационной структуры ООО «Околица» 18
1.2.3. SWOT-анализ организации 21
1.2.4. Основные экономические показатели ООО «Околица» 27
1.3. Анализ мотивации персонала ООО «Околица» 29
1.3.1. Анализ кадрового состава персонала 29
1.3.2. Анализ движения кадров 34
1.3.3. Анализ затрат на персонал ООО «Околица» 37
1.3.4. Описание существующей системы вознаграждения и мотивации 39
Выводы по главе 53
ГЛАВА 2. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 55
2.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 55
2.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 61
2.3. Современные подходы к организации мотивации персонала 75
Выводы по главе 86
3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 89
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала фирмы ООО «Околица» 89
3.1.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия 90
3.1.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Околица» 95
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий 112
Выводы по главе 119
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 120
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 123
ПРИЛОЖЕНИЕ 127