Совершенствование организации оплаты труда - ОАО ПО Гупикс

ID работы - 607015
управление персоналом (дипломная работа)
количество страниц - 88
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект оплаты труда 5
1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 12
1.3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время. 19
Глава 2. Характеристика предприятия. 31
2.1. Современное состояние производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 31
Рис. 2.1. Организационная структура ОАО ПО «Гупикс» 33
2.2. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 53
2.3. Анализ организации оплаты труда, формирование и расходование ФОТ на ОАО ПО «Гупикс» 61
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 76
Заключение 84
Список литературы 87

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Цель работы – проанализировать процесс организации оплаты труда на предприятии и мероприятия по ее совершенствованию.
Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Объектом данной дипломной работы выступило ОАО ПО «ГУПИКС».
Предмет исследования – процесс организации оплаты труда.
Задачи работы:
1. Определить теоретические аспекты оплаты труда;
2. Проанализировать процесс организации оплаты труда на ОАО ПО «Гупикс»;
3. Предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда.
Актуальность исследования. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ.
2. ФЗ от 30 ноября 1994 г. N 51. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая - "Российская газета" от 8 декабря 1994 г., Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г., N 32, ст. 3301.
3. ФЗ от 26 января 1996 г. N 14. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть вторая - "Российская газета" от 6, 7, 8 февраля 1996 г., Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5, ст. 410.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах"
5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" - "Российская газета" от 24 января 1996 г., Собрании законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3, ст. 145 (с изм. и доп. от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г.)
6. Федеральный Закон «О государственной регистрации юридических лиц» от 8 августа 2001 г. «Российская газета» от 10 августа 2001 г.

Неопубликованные источники
7. Устав ОАО ПО «Гупикс».
8. Должностные инструкции сотрудников Устав ОАО ПО «Гупикс».

Литература
9. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 1991.
10. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.— С.111-122.
11. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 90-95.
12. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №3. — С. 101-104.
13. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.
14. Герасимов В., Демидов Н. Испытание должностью // Правда. 2001. 12 августа.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.
16. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2003. — №1. — С. 93-95.
17. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2002. — №6. — С. 99-100.
18. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.:2003.
19. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика , 2001
20. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.
21. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
22. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
23. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
24. Кричевский Р. Л. Если вы — руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе.— М.: Дело, 2001
25. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
26. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.
27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Москва-Новосибирск.: 2003.
28. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: 2001
29. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров, № 3, 2002, 24-29с.
30. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2002 –393
31. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2002.
33. Стратегия бизнеса. Управление ресурсами и запасами, Под ред. С.Н.Колесников. Статус-Кво М.: 2001г.
34. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2002.
35. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: «Интел-Синтез», 2001г.
36. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: «Издательство Приор», 2001г.
37. Хлопковка Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров, № 1, 2002, 37-42 с.
38. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2002г. -№ 51. с.24-30.
39. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2003.- 176с.
40. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2003.
Цена: 8000.00руб.