Социальный аспект подбора и расстановки персонала

ID работы - 739556
управление персоналом (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Профессиональный отбор персонала 4
2. Процесс подбора и отбора персонала предприятия 5
3. Методы отбора кадров 8
4. Собеседование как метод отбора кадров 11
5. Расстановка персонала 14
6. Подбор и расстановка персонала - как функция управленческого цикла 15
7. Показатели уровня квалификации персонала 19
Заключение 26
Список литературы 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность данной темы заключается в том, что отбор и расстановка подходящих людей - важный шаг в формировании бизнеса, так как сохранение и развитие сотрудников с учетом интересов организации имеют решающее значение для успешного управления персоналом.
Действенный способ формирования и поддержания квалификации коллектива - это жесткий контроль за принятыми и назначенными работниками на ключевые должности. Хорошие люди, преданные фирме, работают хорошо. Все крупные фирмы посвящают значительное время отбору новых служащих и их расстановке.
Подбор и расстановка персонала - одна из наиболее сложных задач для руководителей подразделений. С целью облегчения ее решения нужна регламентация мероприятий по работе с персоналом и оценке делового уровня работников, учету и контролю перемещения персонала.
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
исследование процесса и методов подбора кадров;
определение сущности расстановки персонала;
изучение подбора и расстановки персонала - как функции управленческого цикла;
изучение показателей уровня квалификации персонала.
В данной работе объектом исследования являются процесс подбора и расстановки персонала. Суб

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с. 2) Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с. 3) Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с. 4) Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2003. - 229 с. 5) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с. 6) Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 303 с. 7) Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.-336 с. 8) Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с. 9) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. 10) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с. 11) Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 - 368 с.
Цена: 1000.00руб.