РОЛЬ ЛИДЕРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА

ID работы - 698506
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

1. ТИПОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА

2. ОБЗОР ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА

2.1 Подход с позиции личных качеств
2.2 Ситуационный подход
2.3 Поведенческий подход

3. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

4. РУКОВОДСТВО И ЛИДЕРСТВО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
Начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак - Грегора Бернса, Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.
До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.
Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. ( Например, книга Р.Л.Кричевского "Если вы - руководитель" об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в организации, а по технологии лидерства - коллективная работа авторов московского центра политических исследований "Никколо М " "Имидж лидера".)
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Блондель Ж.. Политическое лидерство. - М., 2001
2. Вебер М.. Харизматическое господство/ Социологические исследования, 1988, № 5
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.,1999
4. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971
5.Имидж лидера : психологическое пособие для политиков. - М., 2000
6. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 1993
7.Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. - М., 1993
8. Огарков А.А. Теория организации, Волгоград, 1998
9. Парыгин Б.Д. Основы социально - психологических теорий. - М, 1971
10.Штукина Т.А. К новому измерению политического лидерства. - Кентавр, 1994
11. Менеджмент в России и за рубежом / 2002/1


Цена: 2000.00руб.