Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Роль денег и материальной мотивации в системе стимулирования современной организации ID работы - 699133 управление персоналом (реферат) количество страниц - 24 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 1. Направление развития современных теорий мотивации 5 2. Роль денег и материальной мотивации в системе стимулирования современной организации 11 Заключение 22 Список используемой литературы 23 ВВЕДЕНИЕ: Мотивация - это процесс создания у сотрудников внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации. Трудовая мотивация - процесс побуждения работника к эффективному труду, в котором формируется трудовое поведение индивида, работника в соответствии с целями его работы, особенностями и условиями труда в организации. В сфере управления персоналом под понятием трудовая мотивация подразумеваются: - потребности и ожидания работника: - меры, которые компания применяет по отношению к работнику для повышения эффективности его труда; - вознаграждение, оплата труда работника. Эксперты в области организационного поведения выделяют следующие виды мотивации: - материальная - назначение, повышение или понижение оклада, доплаты и надбавки; переменная часть заработка - премии, комиссионные и пр.; - нематериальная - вознаграждение за заслуги, имеющее денежное выражение, но выдаваемое работнику в неденежной форме; - моральная - вознаграждения, не имеющее денежного выражения: признание статуса и заслуг, предоставление особых условий работы и дополнительных возможностей распоряжаться ресурсами организации; - организационная - создание организационной культуры, поддерживающей мотивацию сотрудников на достижение целей компании. Объект исследования: мотивация персонала. Предмет исследования: материальная мотивация персонала предприятия. Задачи исследования: - проанализировать современные теории мотивации; - выявить роль денег и материальной мотивации персонала. СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. 2005 - № 1 - С. 64 - 80. 5. Блинов А. Проблема бедности в России // Экономист. 2006- № 6 - С. 62 - 67. 6. Верлина Ю. Будущее трудовых ресурсов // Harvard Business Review Россия. 2007 - № 8 - С. 19 - 22. 7. Ветлужских Е.Н. Диалектика системы материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2006 - № 6 - С. 60 - 64. 8. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: Олимп-Бизнес, 2005. С. 320. 9. Давыдова Н.М. Методика расчета ресурсной обеспеченности при анализе социальной стратификации // Социс. 2006 - № 2 - С. 29 - 41. 10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА - М, 2006. 358 с. 11. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом. Регламентация труда. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Экзамен, 1999. 574 с.. 12. Клегг Б. Как мотивировать людей. СПб.: Издательский дом "Нева", 2003. 224 с. 13. Клее Й. Кадровый менеджмент // Harvard Bisiness Review. 2006 - № - 3. Николсон Н. Мотивация "проблемного" персонала. // Harvard Bisiness Review. 2003 - № 1. 22. Нортон Д., Каплан Р. Стратегически ориентированная организация: Как сбалансировать стратегию компании в новых бизнес-условиях. СПб, АСТ-Пресс, 2000. 400 с. 23. Панова Л.В. Социальный корпоративный пакет // Социс. 2005 - № 6 - С. 127 - 136. 24. Померанцева Е. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. М.: Вершина, 2006. 390 с. 25. Пул М., Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Пер. с англ. - "Питер", 2002. 520 с. 26. Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 29). М.: ИЭПП, 2008. 751 с. 27. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб "Питер", 2000. 541 с. 28. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социс. 2005 - № 5 - С. 81 - 88. 29. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Товар "рабочая сила" в системе маркетинга // www.marketing.spb.ru. 30. Управление организацией: Учебное пособие. 3-е изд., Автор: Лукичева Л.И., под ред. Аниски 2007, 360 с. 31. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 312 с. 32. Форсис П. Развитие и обучение персонала. СПб.: Нева, 2003. 510 с. 33. Херберц Ф. Источники мотивации персонала. М.: Изд-во "Едиториал УРСС", 2005. 280 с. Цена: 1000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru