Рекрутинг в России на современном этапе

ID работы - 737369
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Теоретическая часть
1. Понятие и сущность рекрутинга 5
1.1. История рекрутинга 5
1.2. Основные методы рекрутинга 11
2. Рекрутинг в России на современном этапе 14
2.1. Рекрутинговые агентства 14
2.2. Этические аспекты в работе рекрутингового агентства 20
2.3. Современные технологии поиска и подбора персонала. Электронный рекрутимент 24
2.4. Перспективы развития рекрутимента в России 27
Практическая часть 29
Заключение 38
Список литературы 40
Приложение 41

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Позиция специалиста - это не естественное образование, а социальное изобретение. Если 100 лет назад должность соответствовала работе, обязанностям (купец, портной, пекарь), то с середины XX столетия должность - это скорее самоопределение человека в профессии, его социальный статус внутри организации (менеджеры различных уровней, вспомогательный персонал и т. п.). Конец нашего века сопровождается отходом от понимания организации, как структуры, которая может удовлетворять личность во всех смыслах на всех возрастных этапах.
Сегодня работа вновь перестает ассоциироваться с человеком. Это уже не работа на всю жизнь. Должностные описания начинают быстро изменяться - каждые два года удваивается объем информации, которой должен владеть специалист в любой области, навыки требуют постоянной модификации . Отсюда вытекает необходимость либо переучивать персонал, либо его менять.
Необходимость периодических диверсификаций деятельности порождает тенденцию, при которой компания использует в качестве постоянного персонала небольшое количество сотрудников - костяк компании. Остальной персонал - временные сотрудники, подбираемые под целевые проекты. Временные сотрудники становятся средством экономии денег.
Намечается перехо

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Аллин О.Н. Кадры для эффекитвного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - М.: Генезис, 2005. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М: Юристь, 1998. 3. Дементьева А.В. Рекрутимент - М., 2002. 4. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. 5. Интервью генерального директора Центра развития карьеры Сергея Бурнина // Управление персоналом. 2001. № 6. 6. Кадровые службы в России // Служба кадров. 2000. № 2. 7. Колесников А.Н. Психология делового преуспевания - М.: Владос, 2003 8. Коновалов А. Технологии "электронного офиса" в рекрутинге - М., 2003. 9. Мескон М., Вонг В. и др. Основы менеджмента. - М., 2000. 10. Морозов А.В. Деловая психология. - М., 2005 11. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России - М.: ПАИМС, 2001. 12. Рекрутинг для начинающих рекрутеров // Управление персоналом. 2007. № 13. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. 14. Сандомирский М.Е. Психология коммерции. Учебное пособие. - М., 2006 15. Шекшня С. В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996. 16. Яковлев А. Рекрутеры // Ресурсы Интернета. 2002
Цена: 2000.00руб.