Разработка системы вознаграждения труда руководителей

ID работы - 637681
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 30
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Организация оплаты труда руководителей организации 5
1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода 5
1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий 8
1.3. Государственное регулирование оплаты труда руководителей 10
1.4. Обеспечение взаимосвязи оплаты труда руководителей с результатами деятельности предприятия 15
1.5. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя 17
2. Организация оплаты труда руководителей на предприятии "Блеск" 21
2.1. Краткая характеристика предприятия 21
3. Экономическое обоснование оплаты труда руководителей предприятия "Блеск" 26
3.1. Особенности организации оплаты труда руководителей и ее взаимосвязь с результатами деятельности будущего предприятия 26
3.2. Соотношение уровня оплаты труда руководителя и средней заработной платы по предприятию 27
Заключение 29
Список литературы 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Одним из важнейших аспектов рыночной экономики во всем мире явля-ется проблема оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работ-ники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.
Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исхо-дит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллек-тива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на вы-сокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.
Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя от-носится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий рабо-тающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной ок-лад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.
Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяй-ственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципи-альные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководите-лей и других категорий работников должны отражать различие в их квалифи-кации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказы-вают существенное воздействие на формирование конечных результатов про-изводства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в меха-низме оплаты их труда.
С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллек-тивного труда.
Цель курсовой работы - разработка системы формирования доходов ру-ководителей и анализ оплаты труда руководителей на предприятии.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высше-го управленческого персонала. - М., 1998.
2. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. - 3-е изд., перераб. и допол. - М.: ИИД "Филин", 1997. - 371с.
3. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном пред-приятии. - Иваново: Изд-во Ивановского Гос. Университета, 1997. - 140с.
4. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. - М.: ЗАО "Биз-нес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 352 с.
5. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,1995. - 174с.
6. Тучкова Э.Г. Заработная плата: Комментарий к КЗоТ/ Э.Г. Тучкова. - М.:Проспект: ТЕИС,1996. - 104с.

Цена: 2000.00руб.