Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО "Астра"

ID работы - 722013
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 42
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Общая характеристика и организационная структура ОАО "Астра" 5
2. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Астра" 12
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО "Астра" 20
4. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых рекомендаций 34
Заключение 38
Список использованной литературы 42

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убедиться в том, что имеется предложение определенных профессий для комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штате организации. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов. В свете всего вышесказанного очевидно, что проблема определения кадровой политики особенно актуальна.
Актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость предопределяет и то, что использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции и социально-психологические особенности, где инновациям предстоит прижиться.
Цель данной работы состоит в исследовании структурного анализа предприятия (на примере Потанинского завода строительных материалов ОАО "Астра"), а также выработке предложений по совершенствованию определенной структуры.
Объектом исследования является ОАО "Астра".
Предметом исследования выступает система управления персоналом предприятия ОАО "Астра".
В процессе исследования были использованы труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Ансофф И., Якока Ли, Базаров Т. Ю., Кибанов А. Я., Маслов Е. В., Шекшня С. В., Журавлев П. В., Веснин В. Р., Маусов Н., Мескон М. Х., Зигерт В. и Ланг Л., и другие. Большую помощь оказали журнал "Управление персоналом", а также учётные и статистические материалы предприятия и его кадровой службы. Теоретическая и практическая часть работы согласуется с основными положениями Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и КЗоТ РФ и другими нормативными актами.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.-М. Социальная психология. - М.: МГУ, 1988. -186 с. 2. Асеев В. Г., Рыжов А. В. Мотивационные особенности использования поощрений и наказаний в производственном коллективе. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000. 4. Беляева И. Ф. и др. Кризис труда и его последствия //.Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: Институт труда, 1992. - 135 c. 5. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 1992. - 246 с. 6. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. Новосибирск: ЭКО, 1997. - 274 с. 7. Бреддик У. Менеджмент в организации. -М.: ИНФРА-М, 1997. - 111 с. 8. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент. М.: Высшая школа, 1994. 9. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с 10. Дурова Г. В. Автоматизация управления: Учеб. пособие. - М., 2003. 11. Егоршин А.П.. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13. 12. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998. 13. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. - -М., 1993. - 526 с. 14. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. -М., 1996. - 480 с. 15. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 1997. - 827 с. 16. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб. Питер Пресс, 1997. - 608 с. 17. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 18. Какора Е.В. Актуальня кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. 2002. №12. С. 40-41 19. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 2002. 20. Климов Е. А. Введение в психологию труда. - -М., 1998. - 521 с. 21. Крамаренко Ю. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом. 1999. №9. 22. Лапусты М.Г. Предпринимательство. Учебник - М., 2000. 23. Леонова А. Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. -М., 1995. - 787 с. 24. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом.1997.№ 7 с. 14-20. 25. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии - М., 2003. 26. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 2002. 27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2000. 28. Михайлов С. Эмпирическое социологическое исследование /.Пер. с болг. И. С. Морозовой и Р. Е. Мельцера. -М.: Прогресс, 1975. - 120 с. 29. Рак Н.Г.. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20. 30. Самыгин С. И. Автоматизация процесса управления. - Ростов н/Д: феникс, 2002. 31. Самыгин С. И., Столяренко А. Д. Психология управления: Учеб. пособие. Ростов н/Д: Феникс, 1997. - 145 с. 32. Сарно А. А. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 33. Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 34. Словарь практического психолога /.Сост. С.Ю. Головин. - Минск, 1997. - 308 с. 35. Травин В.В., Дятлов В.А.. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 1997. 336 с. 36. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе - М., 1996. 37. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. -М.: Экономика, 1990. - 584 с. 38. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2002. 39. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19. 40. Шубанов В. И. Социальная психология менеджмента. М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 342 с. 41. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. -М.: Наука, 1997. - 460 с. 42. Яккока Ли.. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991. 43. Яновский А.М.. Кадровый менеджмент. (Управление кадрами) // Управление персоналом 1997. № 9. С. 18-22.
Цена: 2000.00руб.