Рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства

ID работы - 661574
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Основные понятия исследования 5
2. Значение стратегического развития человеческих ресурсов 9
3. Значение развития человеческих ресурсов в процессе управления производством 10
4. Значение оценки развития и подготовки специалистов как метода совершенствования процесса производства 15
5. Роль адаптации в процессе развития человеческих ресурсов 16
6. Продвижение и развитие сотрудников как фактор роста эффективности производства 19
Заключение 25
Список литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Решение текущих и перспективных задач любого общества связано прежде всего с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития.
Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. Притом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.
Возрастающая роль таких факторов, как удовлетворенность трудом, необходимость постоянного повышения профессионального мастерства и образовательного уровня кадров, стремление к творческой работе, самоутверждению, потребовала изменения положения непосредственных производителей в организационной и социальной структурах производства, а также и таких методов управления персоналом, которые позволили бы активнее стимулировать высокопроизводительную и высококачественную работу в новых условиях хозяйствования.
В целом, повышение роли человеческого фактора как социально-экономической категории означает не только оптимально организованное воспроизводство рабочей силы, но и эффективное ее функционирование, а также пропорциональное распределение трудовых ресурсов по сферам занятости, отраслям производства и регионам страны. Иными словами, речь идет о формировании высокопрофессионального кадрового потенциала, который и представляет собой человеческий фактор общественного развития, совокупность человеческих ресурсов современного производства.
Таким образом, тема исследования развития человеческих ресурсов является весьма актуальной в современных российских условиях.
Целью исследования является рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) рассмотреть основные понятия в рамках предлагаемого исследования человеческих ресурсов
2) рассмотреть значение стратегического развития человеческих ресурсов
3) рассмотреть роль развития человеческих ресурсов в процессе управления производством
4) рассмотреть роль оценки развития и подготовки специалистов в совершенствовании производственного процесса
5) рассмотреть процесс адаптации в процессе развития человеческих ресурсов
6) рассмотреть процесс продвижения и подбора резервов в организации как фактор роста эффективности производства
Объектом исследования в работе выступают человеческие ресурсы
Предметом исследования в работе выступает процесс развития человеческих ресурсов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2000.- 345 с.
2. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2001. - 235 с..
3. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2001. - 222с.
4. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 2000. - 256 с.
5. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2000. - 209 с.
6. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2000. - 298 с.
7. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2001. - 321с.

Цена: 2000.00руб.