Рассмотрение нестандарстных режимов рабочего времени и гибких форм занятости в кадровой политике

ID работы - 667656
управление персоналом (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЖИМОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4
1.1 Виды нестандартных режимов работы 4
1.2 Организация и эффективность нестандартных режимов 9
2. НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: РАБОТА НА ДОМУ 13
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНТАЦИИ ЛЮДЯМ, РАБОТАЮЩИМ НА ДОМУ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
ЛИТЕРАТУРА 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия.
Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного производства стало возможным благодаря новому законодательству о занятости и о труде.
Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, как правило, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому или иному календарному периоду.
Объект исследования: рабочие, занятые нестандартным режимом рабочего времени.
Предмет исследования: нестандартный режим работы и гибкие формы занятости.
Цель работы: рассмотреть нестандарстные режимы рабочего времени и гибкие формы занятости в кадровой политике.
Задачи работы:
1. показать использование режимов неполного рабочего времени, а именно: виды нестандартных режимов работы, организацию и эффективность нестандартных режимов, гибкие формы занятости;
2. рассмотреть нестандартный режим рабочего времени: работа на дому;
3. дать рекомендации и предложения людям, работающим на дому.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ,1999.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия. - М, 2000.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М, 2003.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М, 1999.
5. Тенденции на рынке труда в 2001 г. // Вопросы статистики. - 2002. - № 9. - С. 14.
6. Травин В.В Менеджмент персонала предприятия. - М, 1998.


Цена: 1000.00руб.