Пути укрепления кадрового состава органов государственного управления Республики Коми

ID работы - 712152
управление персоналом (курсовая работа)
количество страниц - 31
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВ 5
2.2. ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 9
ГЛАВА 2. ПУТИ УКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Государственное управление в России в период происходящей трансформации общественного строя находится в стадии становления, поиска и апробирования новых форм и методов. Этот чрезвычайно сложный и противоречивый процесс характеризуется практически полным отсутствием системности и последовательности в проведении государственной кадровой политики, что ощущается и в федеральных и в региональных органах государственной власти, от эффективной деятельности которых во многом зависит успех проводимых в России реформ.
Актуальность курсовой работы заключается в следующих положениях. Задачи формирования и использования кадров государственного регионального управления являются неотъемлемой частью общей проблемы - создания сильной российской демократической государственной и авторитетной власти. Говоря словами Президента Российской Федерации, "это зона особого внимания", приоритетных направлений текущей политики в плане разрешения основных противоречий. Такая постановка вопроса обусловливает особый интерес к механизмам укрепления кадрового состава органов государственного управления нашей республики.
Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы Российской Федерации и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства. Применительно к государственному управлению, персонал которого состоит на службе государства, работа кадрового состава должна осуществляться на основе приоритета трех принципов: профессионализма, стабильности и гражданственности.
Цель нашего курсового исследования анализ путей укрепления кадрового состава органов государственного управления Республик Коми.
В соответствии с целью курсовой работы были определены следующие задачи научного исследования:
Рассмотрение общетеоретических проблем кадрового состава и его эффективности;
Исследование нормативно-правового регулирования кадров органов государственного управления в Российской Федерации и ее субъектах (на примере Республики Коми);
Анализ проблем реформы государственной службы в Российской Федерации;
Характеристика путей укрепления кадров государственного управления в Республике Коми.

Курсовая работа написана при использовании нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Коми, литературы по государственной кадровой политике, материалов периодической печати, затрагивающих проблему кадров государственного управления в нашей республике. Библиографический список приведен в конце нашего исследования.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. 2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31.07.1995. №119-ФЗ 3. О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих. Указ Президента РФ от 07.02.1995. 4. Об утверждении Положения о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти: Поставновление Правительства Российской Федерации от 30.12.1994. №1462. 5. Конституция Республики Коми от 17.02. 1994. 6. О государственной службе Республики Коми: Закон Республики Коми от 25.03.1996. №12. 7. Концепция кадровой политики Республики Коми. Проект. 8. Бельский К.С. Разделение властей и ответственность в государственном управлении. - М., 1990. 9. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации: Курс лекций. - М.: РАГС, 1998. 10. Государственное и муниципальное управление / ред. А.Я Понамарева. - СПб., 1997. 11. Курашвили Б.П. Очерк теории государственного управления. - М., 1987. 12. Пирогов С.В. Государственная кадровая политика: концептуальный основы, приоритеты, технологии реализации. - М.: РАГС, 1996. 13. Тошенко Ж.Т. Социология. М.: Прометей, 1988. 14. Эффективность государственного управления ред. С.А Батчиков и С.Ю Глазьев. - М., 1998. 15. Атаманчук Г.В. Жаждущих власти не счесть, а способных управлять почти не видно /Российская газета. 1998. 16. Бесенкова Г.А. Анализ кадровой ситуации в органах государственной власти и управления и пути укрепления кадров государственной службы. // Вестник КРАГСиУ. Управление и кадровая политика. - №1. - 1999. - С. 6-11. 17. Граждан В.Д. Государственная служба как наука и профессиональная деятельность. // Ежегодникྜ: Государственная служба России: Научные труды РАГС. - М.: РАГС, 1997. - С. 151-167. 18. Гурьева Л.А., Христофорова Л.Ю. Особенности правового регулирования профессиональной переподготовки государственных служащих в Республике Коми. // Вестник КРАГСиУ. Управление и кадровая политика. - №2. - 2000. - С. 68-75. 19. Киселев А.Г. Авторитет и сила власти. // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. - 2000. - С. 22-23. 20. Киселев А.Г. Государственное управление в регионах: новые подходы. // Менеджмент в России и за рубежом. - №5. - 1999. - С. 27-28. 21. Котельникова В.Н., Эрнст О.В. Совершенствование работы кадровых служб органов государственного управления. // Вестник КРАГСиУ. Управление и кадровая политика. - №1. - 1999. - С.26-33. 22. Кочетков А. Эффективность системы государственной власти // Власть. - №5. - 1997. - С. 6. 23. Охотский Е.В. Кадры государственного управления: социальный статус, пути укрепления кадрового состава. // Ежегодникྜ: Государственная служба России: Научные труды РАГС. - М.:РАГС, 1997. - С. 5-20. 24. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. - №1. - 1999. - С. 10-12. 25. Слепцов Н.С. Проблемы формирования государственной региональной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих//Социологическое обеспечение государственной службы. - М.: РАГС, - №10. - 1998. - С. 75-79. 26. Шиврин А.Е. Перспективы кадровой и организационной политики в сфере государственного управления. // Государственное управление как фактор социально-экономической и политической стабильности. - Сыктывкар, 2001. - С. 133-136.
Цена: 2000.00руб.